ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Добавить Тренинг

Коучинг-инструменты в работе с персоналом

Раздел: Тренинги по управлению персоналом15000 руб.

Описание тренинга

Программа развития навыков высокоэффективной работы с мотивацией и ресурсами сотрудников компании

Практический курс обучения наиболее эффективным коучинг-технологиям, специально разработанный для тренеров, HR-в и руководителей. В отличии от многочисленных длительных программ, направленных на обучение коучингу как профессиональной деятельности, программа «КОУЧИНГ-ИНСТРУМЕНТЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ» носит прикладной характер, дает возможность участникам в короткие сроки освоить действенные приемы и методы коучинга из разряда «бери и делай!», которые позволят тренерам, менеджерам по работе с персоналом, руководителям существенно повысить эффективность своей работы.

Программа раскрывает основные положения, базовые принципы и особенности коучинга в организации, охватывает техники как индивидуальной, так и групповой работы. Благодаря большому количеству практических упражнений каждый участник попробует себя в качестве коуча и оценит свой коучинг–потенциал. Уже с первого дня участники начнут вырабатывать свой индивидуальный стиль в работе с клиентом.
Цель

Применять инструменты коучинга для эффективного достижения желаемых результатов
Для кого предназначен

Тренеры, бизнес-консультанты, специалисты по работе с персоналом, руководители.

Требования к участникам программы: высшее образования, опыт работы с группой.
В программе

I день. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОУЧИНГА. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ КОУЧИНГ

Цель и задачи коучинга


Философия коучинга. Что полезного может дать коучинг?
Отличия коучинга от других видов консультирования
Стратегические принципы и результаты коучинга

Работа с целями клиента: существующие подходы


Основные этапы коучинг - программы
Индивидуальный коучинг для создания баланса и гармонии в жизни клиента
Использование невербальных коммуникаций в коучинге
Перенос и контрперенос в коучинге. Негативы и плюсы контрпереноса
Активность коуча: продуктивная и реактивная

II день. КОУЧИНГ В ОРГАНИЗАЦИИ

Коучинг как инструмент развития организации


Коучинг организации или коучинг директора?
Изменения в компании, определение критериев изменений
Сопротивление переменам в организации
Работа с сопротивлением
Согласование целей сотрудников с целями организации
Составление пошаговых планов для достижения поставленных целей
Создание самообучающейся организации

Управление персоналом в стиле коучинг


Менеджмент в стиле коучинг
Коучинг и делегирование полномочий
Лидерство или талант?
Формирование талантов в своем коллективе
Командообразование: управление взаимоотношениями в коллективе
Как помочь группе добиться поставленных целей

III день. ГРУППОВОЙ КОУЧИНГ


Практические инструменты в работе с группой


Модель группового коучинга «5 шагов»
Модель группового коучинга «Метод синергии»
Шкала масштабирования
Картина будущего. Планируем вместе с клиентом
Обучение клиента технологии саморазвития
Метод ведения

Семинар-тренинг - теоретическая база сочетается с упражнениями на отработку техник.
Авторы и ведущие
Шорец Марина. Бизнес-консультант, Тренер

Семинары, контактная информация

Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва
20-22 марта, 24-26 апреля 2009
(495) 518-57-42, (916) 354-08-76

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по управлению персоналом:


Организация работы отдела кадров и кадрового делопроизводства
Раздел: Тренинги по управлению персоналом15500 рублей ( в .ч. НДС)
Форма проведения: вечерняя, 4 раза в неделю с 18. 30 – 21. 30 (Пн. , Вт, Ср. , Чт. )
Продолжительность программы: 4 недели
Место проведения: Кронверкский проспект д. 9
Предполагаемая дата начала обучения – 05 октября 2009 года
Стоимость: 15 500 рублей – выставляется счет (возможна оплата в несколько этапов)
Стоимость для частных лиц: 12 000 рублей.
Стоимость для...
Кадровый клуб СПб - «КОТСО» - Консалтинговые технологии сотрудничества», Санкт-Петербург

Бизнес-профессионал 3 модуль
Раздел: Тренинги по управлению персоналом14200 руб.
Комплексная всесторонняя подготовка по профессии БИЗНЕС-ТРЕНЕР. Программа охватывает как МЕТОДИКУ обучения тренинговым технологиям, так и ПРАКТИКУ работы тренера в бизнесе - взаимоотношения с заказчиком, профессиональное самопродвижение; готовит к проведению наиболее востребованных бизнес-тренингов.
Продолжительность программы - 70 академических часов (9 дней). Программа состоит из 3-х...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Деловые переговоры
Раздел: Тренинги по управлению персоналом5500 руб.
Программа дает основы проведения тренингов, посвященных деловым переговорам в разных сферах бизнеса. Вы научитесь строить тренинг по переговорам, исходя из конктретных запросов участников, применять наиболее эффективные упражнения и игры, составлять кейсы и проводить видеоанализ работы участников
Результат посещения

Самостоятельное проектирование и уверенное проведение бизнес-тренингов...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Таймменеджемент: эффективное использование времени
Раздел: Тренинги по управлению персоналом5500 руб.
Тренинг раскрывает основные подходы и инструменты в обучении сотрудников и руководителей управлению временем. Участников программы ожидает также работа по самодиагностике эффективности управления временем, нахождению причин потери времени, осознанию собственных целей и ценностей, определению приоритетов, освоению на практике инструментов управления временем.
Результат посещения...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Корпоративный курс по управлению проектами
Раздел: Тренинги по управлению персоналом
Какие задачи Вашего бизнеса поможет решить Управление проектами? Как использовать проектный подход для достижения жизненно важных целей организации?
Мы больше 5 лет помогаем компаниям выбрать и правильно применять инструменты управления проектами. Так , чтобы потраченные усилия давали многократный, долгосрочный результат.
Что отличает наши корпоративные курсы от других?

Глубокая...
Фабрика Управляющих Проектами, Екатеринбург

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности