ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Добавить Тренинг

Основные корпоративные процедуры и документы. Корпоративный документооборот (программа повышения квалификации, бизнес-практикум)

Раздел: Тренинги по менеджменту

Описание тренинга

Курс включает в себя 4 мастер-класса от ведущих специалистов в сфере корпоративного управления:

Мастер-класс «Подготовка и проведение заседаний Совета директоров»
Мастер-класс «Ведение реестра владельцев ценных бумаг»
Мастер-класс «Подготовка, созыв, организация работы и проведение общего собрания акционеров»
Мастер-класс «Документационное обеспечение раскрытия информации эмитентами»

Модуль I Мастер-класс «Подготовка и проведение заседаний Совета директоров» (1 день)
• Организация и проведение заседаний Совета директоров. Подготовка документов к проведению заседания СД: уведомления и бюллетени для голосования. Проведение заседания СД: порядок проведения заседания, его правовое регулирование, протокол заседания Совета директоров
• Заочное голосование. Письменное мнение. Оформление результатов заседания и принятия решений. Оформление итогов голосования. Контроль исполнения принимаемых решений
• Документы, регламентирующие деятельность работы Совета директоров: виды документов, примеры содержания документов. Проектирование компетенции Совета директоров. «Зоны повышенного внимания» при подготовке документов, регламентирующих работу СД
• Методика планирования работы Совета директоров. Процедура подготовки и проведения заседания: планирование, подготовка и рассылка уведомлений и бюллетеней, проведение заседания, оформление протокола. Уведомление о проведении

Модуль II Мастер-класс «Ведение реестра владельцев ценных бумаг» (1 день)
• Основные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по ведению реестра, а также иные документы по ведению реестра владельцев именных ценных бумаг. Правила ведения реестра владельцев именных ценных бумаг
• Положение о ведении реестра владельцев именных ценных бумаг. Договор на ведение реестра владельцев именных ценных бумаг. Правила ведения реестра владельцев именных ценных бумаг
• Порядок открытия лицевых счетов, внесение в реестр записей о переходе прав собственности, залоге ценных бумаг. Предоставление информации из реестра: права акционеров, эмитента, иных лиц. Положение о порядке передачи информации и документов, составляющих систему ведения реестра владельцев именных ценных бумаг. Договор с регистратором и возможные ошибки при его заключении. Участие регистратора в корпоративных конфликтах
• Риски, связанные с ведением реестра владельцев именных ценных бумаг. Возможные меры по снижению рисков, связанных с ведением реестров владельцев ценных бумаг

Модуль III Мастер-класс «Подготовка, созыв, организация работы и проведение общего собрания акционеров» (2 дня)
• Практика применения Приказа ФСФР России от 02. 02. 2012 г. №12-6/пз-н «Об утверждении Положения о дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров». Последствия нарушения законодательства РФ
• Компетенции общего собрания акционеров. Расширение компетенций.
• Процедура подготовки проведения и созыва общих собраний акционеров.
• Направление предложений для внесения в повестку дня общего собрания акционеров. Формирование повестки дня.
• Требование о созыве общего собрания акционеров. Бюллетени. Уведомления. Предоставление информации для ознакомления.
• Определение состава счетной комиссии. Избрание счетной комиссии. Функции счетной комиссии
• Документы, дающие право на участие в собрании. Определение кворума.
• Процедурные вопросы заполнения бюллетеней. Решения собрания. Особые решения.
• Деловая игра: Подготовка к проведению ГОСА. Созыв собрания. Оформление итогов проведения общего собрания акционеров. Протокол ОСА. Отчет об итогах голосования

Модуль IV Мастер-класс «Документационное обеспечение раскрытия информации эмитентами» (1 день)
• Документооборот в системе раскрытия информации. Практические комментарии к порядку раскрытия информации в различных ее формах
• Делегирование полномочий в рамках процедуры раскрытия информации. Взаимодействие со структурными подразделениями Общества
• Методические рекомендации по техническому оформлению и по ведению списка аффилированных лиц
• Раскрытие информации в форме сообщений о существенных фактах: методические рекомендации
• Построение системы внутрикорпоративного мониторинга событий и действий
• Методические рекомендации по составлению ежеквартального отчета эмитента. Особенности взаимодействия со структурными подразделениями в рамках подготовки ежеквартального отчета
• Основные процедуры раскрытия информации: размещение информации в ленте новостей, размещение информации на странице в сети Интернет


Более подробную информацию о программе и условиях участия Вы можете получить у наших менеджеров:
• по тел. (495) 621-48-47, 628-64-66;
• по электронной почте: seminar@hse. ru

Слушатели, заключившие договор как физическое лицо, получают возможность возвратить часть своих расходов на образование (ст. 219 НК РФ).
 

Семинары, контактная информация

Центр корпоративного управления, Москва
с 14-10-2013 по 18-10-2013
(495) 628-64-66, 621-48-47

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по менеджменту:


Профессиональный член совета директоров — Корпоративный директор
Раздел: Тренинги по менеджменту
Цель обучения: Приобрести на требуемом уровне систему знаний, необходимых профессиональному директору для успешного осуществления своей организаторской и руководящей деятельности по управлению компанией

Миссия программы:
Содействовать повышению конкурентоспособности компаний путем подготовки высококвалифицированных корпоративных директоров, способных самостоятельно применять полученные в...
Центр корпоративного управления, Москва

Системы менеджмента качества для нефтяной, нефтехимической и газовая промышленности ISO 29001
Раздел: Тренинги по менеджменту45 200 руб.
Набор участников идет в марте 2013. Торопитесь: максимальное количество участников в группе — 15 человек!
Для того, чтобы записаться на курсы, отправьте заявку (с указанием ФИО, организации, должности и контактных данных) на seminar@normdocs. ru или позвоните нам по телефонам +7 (812) 309-78-59, +7 (495) 223-46-76
______________________

Введение | 1 день
Курс «Введение»...
Нормдокс, Санкт-Петербург

Управление личными финансами
Раздел: Тренинги по менеджментуБесплатно
Государственное бюджетное учреждение «Малый бизнес Москвы» подразделение Восточного административного округа» совместно с бизнес-тренером компании Business Relations Кушнаревой Галиной приглашают Вас принять участие в бесплатном семинаре на тему: «Управление личными финансами».

Программа семинара: •Учет и планирование доходов и расходов.
•Рынок ценных бумаг: выходить или не выходить...
ГБУ"Малый бизнес Москвы", Москва

Бизнес - секретарь
Раздел: Тренинги по менеджменту13600 руб.
Сегодня работодатели предъявляют достаточно высокие требования для кандидатов на позиции «секретарь», «личный помощник», «офис менеджер». Программа этого курса составлена с учетом реальных запросов работодателей в отношении компетенции секретарей.
Программа курса состоит из нескольких модулей. Каждый модуль состоит из теоретических блоков и практических занятий, направленных на...
Мастерская Ирины Степаненко "Лестница успеха", Москва

«Коучинг - территория успеха»
Раздел: Тренинги по менеджменту1200 рублей
Приглашаю на открытый семинар
«Коучинг - территория успеха»

Количество участников: до 10 человек

icq 575-158-045
profi. cons@yandex. ru

Персональный консультант
Халапова Лилия
Лилия Халапова, Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности