ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Добавить Тренинг

III Международный научно – практический семинар «SVIT GIS – 2014»

Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы

Описание тренинга

Приглашаем Вас принять участие в ІІІ Международном научно-практическом семинаре «SVIT GIS – 2014», который состоится с 12 по 16 мая 2014 г. в пансионате «Крымское Приморье» (АР Крым, пгт. Курортное, у подножья Кара Даг).
Аудитория: предприятия, занимающиеся добычей и переработкой полезных ископаемых; геологоразведочные, изыскательские, геодезические, научно-исследовательские и проектные организации; государственные структуры; учебные заведения; а также все те, кто интересуются современными геоинформационными системами.
Тематика семинара:
- автоматизированные решения для геологии, моделирования месторождений;
- ГИС для маркшейдерии, геодезии и картографии;
- интегрированные решения для планирования, проектирования и ведения горных работ;
- ГИС в системах точного позиционирования и управления горнотранспортным оборудованием;
- автоматизированные системы управления горными работами;
- комплексные системы проектирования;
- программные решения в области геологоразведки и поиска полезных ископаемых;
- обмен опытом по применению ГИС в различных сферах народного хозяйства.
Основные организаторы:
- Министерство экологии и природных ресурсов Украины;
- Государственная комиссия Украины по запасам полезных ископаемых;
- ГУ «Национальный научно-исследовательский институт промышленной безопасности и охраны труда»;
- ГНПП «Геоинформ Украины»;
- Московский государственный горный университет;
- Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко.
Организационный взнос за 1 участника составляет 1850, 00 грн. или эквивалент по курсу НБУ без учета командировочных расходов.
Ориентировочное количество участников - 500 чел.
Подробнее о семинаре на www. kai. ua в разделе SVIT GIS - 2014.

Семинары, контактная информация

Кривбассакадеминвест, Москва
+38 (067) 569-87-71

Похожие тренинги, курсы, семинары. Информационные технологии, компьютерные курсы:


80180 Торговля и Логистика II в Microsoft Dynamics AX 2009
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсыплатно
Аудитория
Этот курс предназначен для клиентов, желающих изучить расширенные возможности и функции торговли и логистики, представленные в Microsoft Dynamics AX 2009. Предполагается, что данный курс должен изучаться после курса «Торговля и логистика I в Microsoft Dynamics AX 2009». Занятия ориентированы на менеджеров, занимающихся продажей и покупкой товаров, сотрудников соответствующих...
Giusto Consulting, Москва

80304 Разработка II in Microsoft Dynamics AX 2012
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
Продолжительность 2 дня.
С 01. 03. 2012 по 02. 03. 2012, г. Москва
Giusto Consulting, Москва

Курс: Возможности прикладного решения "1С:Документооборот 8" для организации электронного документооборота
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы4900
Компания "Баланс-Сервис" приглашает на новый сертифицированный курс: Возможности прикладного решения "1С:Документооборот 8" для организации электронного документооборота.
Цель курса: курс предназначен для пользователей, планирующих вести учет в конфигурации "1С:Документооборот 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации.
ООО "Баланс-Сервис", Ижевск

80292 Управление сервисом в Microsoft Dynamics CRM 2011
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
Этот курс знакомит с функциональность управления сервисом в Microsoft Dynamics CRM 2011 и объясняет, как система помогает организациям отслеживать информацию о случаях жалоб или пожеланиях клиентов, Вы узнаете, как использовать базу знаний, как организации могут просматривать, находить и обмениваться информацией в хранилище. Курс также описывает, как создавать, управлять и использовать...
Giusto Consulting, Москва

Машинопись - слепой метод набора на клавиатуре
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы6200
Прислушайтесь к тому, как и кто работает за клавиатурой компьютера.
Владеющие слепым десятипальцевым методом набирают легко, красиво и музыкально.
Станьте учеником наших курсов машинописи - и Вы будете набирать так же.
Дни и часы Вашей работы Вы составляете сами. В любое время возле Вас будет квалифицированный преподаватель, потому что обучение у нас индивидуальное.

Скорость...
ЭргоСоло, Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности