ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Добавить Тренинг

Основы тестирования ПО

Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы4800р.

Описание тренинга

Продолжительность курса: 12 академических часов

Преподаватель: Иванова М. В.

Описание: Слушатели курса получат глубокое представление о документах тестирования, получат практические навыки составления тестов

Цель:

По окончании курса слушатели будут:

знать основы тестирования

знать основные методы тестирования программного обеспечения

уметь работать с документами, применяемыми на этапах планирования и выполнения тестирования

разрабатывать планы тестирования и тестовые примеры

уметь описывать обнаруженные дефекты.

Работать в баг-трекер системе

Работать в системе управления тестированием

Исходный уровень знаний: SQA-1 Введение в тестирование ПО

Содержание курса:

Введение в тестирование

Статические методы тестирования

Практика1: Тестирование требований

Тестовая документация:
Документы, создаваемые в ходе жизненного цикла проекта
Тестовые требования
Тестовые планы (Test Plan)
Подготовка наборов тестовых данных (Test Case)
Отчет о прохождении тестов
Отчет о проблемах (баг-репорты)
Возможные формы подготовки тестовых планов
Тестовая документация (test case и отчет о прохождении тестов)
Определение Test case
Структура тест-кейса
Исход исполнения тест-кейса
Полезные атрибуты тест-кейса
Поддерживаемость тест-кейса, степень детализации, независимость
Сколько результатов может быть в одном тест-кейсе?
Проблемные тест-кейсы
Состояния тест-кейса

Практика2: Знакомство с системой управления тестирования Testlink

Процесс разработки тестов

Категории методов проектирования тестов

Методы, основанные на спецификациях, или методы черного ящика
Эквивалентное разбиение
Анализ граничных значений
Тестирование таблицы решений
Тестирование таблицы переходов
Тестирование по сценариям использования

Практика3: Практика по проектированию тестов

Дефекты
Что такое дефект?
Требования по оформлению дефекта
Жизненный цикл дефекта
Типы дефектов на разных фазах тестирования
Управление дефектами
Системы управления дефектами

Практика4: Знакомство с системой управления дефектами Atlassian Jira.

Полезные ссылки и дополнительные материалы

How to Break Software: A Practical Guide to Testing”, James A. Whittaker

Тестирование черного ящика”, Борис Бейзер

Торопитесь, набор групп идет до 27 марта!

Семинары, контактная информация

URANSOFT учебный центр ИТ, Санкт-Петербург
01.04.2013
+7 (812) 309-78-59, 438-16-88 добавочный 270.

Похожие тренинги, курсы, семинары. Информационные технологии, компьютерные курсы:


MS OUTLOOK: базовый курс
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы12900
Целевая аудитория:

Семинар предназначен для широкой аудитории.

Вы узнаете:

Как при помощи MS Outlook обрабатывать сообщения электронной почты.
Как при помощи программы планировать события, встречи и собрания, как приглашать участников собрания.
Как отслеживать свои и чужие задачи и планировать сроки выполнения своих задач.
Как предоставить свое расписание другим людям...
ITC Group / АйТиСи Груп, Санкт-Петербург

80176 Введение в Microsoft Dynamics AX 2009
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсыплатно
Аудитория.
Курс предназначен специалистам, которые только начинают изучение Microsoft Axapta.
Предварительная подготовка.
Слушатели должны обладать основными навыками навигации Microsoft Windows.
Результаты изучения курса.
После завершения курса слушатели будут уметь:
• Понимать архитектуру Microsoft Dynamics AX 2009
• Описывать интеграцию модулей и главные особенности Microsoft...
Giusto Consulting, Москва

80383 Настройка и конфигурирование Microsoft Dynamics CRM 2011
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
В рамках этого курса рассматриваются действия, необходимые для настройки Microsoft Dynamics CRM в соответствии с определенными потребностями конкретного предприятия.
Профиль аудитории
Настоящий курс предназначен как для начинающих, так и для опытных пользователей системы Microsoft Dynamics CRM, которые знакомы с базовыми принципами использования программного обеспечения. Навыки...
Giusto Consulting, Москва

80013 Разработка III в Microsoft Dynamics AX 2009
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
This three day course introduces the student to advanced development in Microsoft Dynamics AX 2009 using X++ and development tools. This course begins with learning the development environment and tools including application architecture, code security, creating help files and transferring modifications between applications. The student will then learn more about Fetch of data from the...
Giusto Consulting, Москва

Тренинг "Дисконтные программы - проектирование и управление"
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
На тренинге рассматривается теория и практика создания и управления дисконтными программами в аптеках и аптечных сетях.

Ключевые темы тренинга: Методы ранжирования клиентов и расчет эффективности работы дисконтных карт, Анализ преимуществ и недостатков дисконтирования осуществляется на примере более 30 дисконтных программ для аптек и аптечных сетей. Принципы проектирования дисконтной...
ФармБизнесЭксперт, Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности