ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Добавить Тренинг

Основы тестирования ПО

Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы4800р.

Описание тренинга

Продолжительность курса: 12 академических часов

Преподаватель: Иванова М. В.

Описание: Слушатели курса получат глубокое представление о документах тестирования, получат практические навыки составления тестов

Цель:

По окончании курса слушатели будут:

знать основы тестирования

знать основные методы тестирования программного обеспечения

уметь работать с документами, применяемыми на этапах планирования и выполнения тестирования

разрабатывать планы тестирования и тестовые примеры

уметь описывать обнаруженные дефекты.

Работать в баг-трекер системе

Работать в системе управления тестированием

Исходный уровень знаний: SQA-1 Введение в тестирование ПО

Содержание курса:

Введение в тестирование

Статические методы тестирования

Практика1: Тестирование требований

Тестовая документация:
Документы, создаваемые в ходе жизненного цикла проекта
Тестовые требования
Тестовые планы (Test Plan)
Подготовка наборов тестовых данных (Test Case)
Отчет о прохождении тестов
Отчет о проблемах (баг-репорты)
Возможные формы подготовки тестовых планов
Тестовая документация (test case и отчет о прохождении тестов)
Определение Test case
Структура тест-кейса
Исход исполнения тест-кейса
Полезные атрибуты тест-кейса
Поддерживаемость тест-кейса, степень детализации, независимость
Сколько результатов может быть в одном тест-кейсе?
Проблемные тест-кейсы
Состояния тест-кейса

Практика2: Знакомство с системой управления тестирования Testlink

Процесс разработки тестов

Категории методов проектирования тестов

Методы, основанные на спецификациях, или методы черного ящика
Эквивалентное разбиение
Анализ граничных значений
Тестирование таблицы решений
Тестирование таблицы переходов
Тестирование по сценариям использования

Практика3: Практика по проектированию тестов

Дефекты
Что такое дефект?
Требования по оформлению дефекта
Жизненный цикл дефекта
Типы дефектов на разных фазах тестирования
Управление дефектами
Системы управления дефектами

Практика4: Знакомство с системой управления дефектами Atlassian Jira.

Полезные ссылки и дополнительные материалы

How to Break Software: A Practical Guide to Testing”, James A. Whittaker

Тестирование черного ящика”, Борис Бейзер

Торопитесь, набор групп идет до 27 марта!

Семинары, контактная информация

URANSOFT учебный центр ИТ, Санкт-Петербург
01.04.2013
+7 (812) 309-78-59, 438-16-88 добавочный 270.

Похожие тренинги, курсы, семинары. Информационные технологии, компьютерные курсы:


80013 Разработка III в Microsoft Dynamics AX 2009
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
This three day course introduces the student to advanced development in Microsoft Dynamics AX 2009 using X++ and development tools. This course begins with learning the development environment and tools including application architecture, code security, creating help files and transferring modifications between applications. The student will then learn more about Fetch of data from the...
Giusto Consulting, Москва

80330 Торговля в Microsoft Dynamics NAV 2009
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
Предварительные требования
Прежде чем приступить к изучению данного курса, слушатели должны:
• обладать общими знаниями Windows;
• завершить учебный курс «Введение в Microsoft Dynamics NAV 2009» или интерактивные обучающие программы;
• обладать базовыми знаниями о распределении и логистике.
Кроме того, слушателям рекомендуется (но не является обязательным):
• завершить учебный курс...
Giusto Consulting, Москва

Тренинг "Дисконтные программы - проектирование и управление"
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
На тренинге рассматривается теория и практика создания и управления дисконтными программами в аптеках и аптечных сетях.

Ключевые темы тренинга: Методы ранжирования клиентов и расчет эффективности работы дисконтных карт, Анализ преимуществ и недостатков дисконтирования осуществляется на примере более 30 дисконтных программ для аптек и аптечных сетей. Принципы проектирования дисконтной...
ФармБизнесЭксперт, Москва

III Международный научно – практический семинар «SVIT GIS – 2014»
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
Приглашаем Вас принять участие в ІІІ Международном научно-практическом семинаре «SVIT GIS – 2014», который состоится с 12 по 16 мая 2014 г. в пансионате «Крымское Приморье» (АР Крым, пгт. Курортное, у подножья Кара Даг).
Аудитория: предприятия, занимающиеся добычей и переработкой полезных ископаемых; геологоразведочные, изыскательские, геодезические, научно-исследовательские и...
Кривбассакадеминвест, Москва

80173 Финансы I в Microsoft Dynamics AX 2009
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсыплатно
На занятиях этого трехдневного курса изучаются основные финансовые функции, доступные в Microsoft Dynamics AX 2009. Слушатели узнают, каким образом осуществляется настройка модулей «Главная книга», «Расчеты с поставщиками», «Расчеты с клиентами» и «Управление денежными средствами» системы Microsoft Dynamics AX 2009, а также выполняется создание операций. Выполнение практических занятий,...
Giusto Consulting, Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться