ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Добавить Тренинг

"Практический курс агента недвижимости. Жилая аренда"

Раздел: Тренинги по продажам5000

Описание тренинга

Открыта запись на семинар "Практический курс агента недвижимости. жилая аренда".
Данный курс будет полезен новичкам в сфере недвижимости. В программе семинара - масса практической информации, которую не рассказывают новичкам в агентствах недвижимости, эти знания - бесценный опыт профессионала.

Если вы делаете первые шаги в аренде жилой недвижимости, посетив семинар, Вы:

гарантированно получите собственные объемы работ, - на семинаре вашему вниманию предлагаются лучшие работающие техники поиска собственников.
гарантированно избавитесь от тягостной обязанности "расклейщика" - вы узнаете альтернативные способы пополнения базы квартир, которые будете успешно сдавать.
получите знания по технике безопасности агента по жилой недвижимости и сможете применить их на практике.
ваши усилия по поиску квартир в аренду будут несопоставимо меньше, чем трудозатраты коллег, которые не используют все возможные рекламные каналы, ваш доход возрастет, а работа станет гораздо приятнее!
и в результате Ваша первая сделка состоится гораздо раньше, чем вы могли подумать, приходя в недвижимость!


Программа семинара

Практический курс агента недвижимости. Жилая аренда.

1. Агент по недвижимости: мифы и реальность
2. Структура построения работы с клиентом «от квартиры», «от клиента»;
3. Зачем нам нужны контрагенты. Структура московского рынка недвижимости.

2. Система поиска собственников

1. Базы данных

Работа с базами данных
Виды баз, стоимость, использование в работе
Собственная база (создание клиентской базы, ведение, обработка информации);
Пополнение клиентской базы: поиск собственников, источники притока собственников
Прозвон баз. Техника телефонных переговоров с собственниками. Эффективные холодные звонки

2. Рекламная активность агента по аренде

Реклама в аренде жилой недвижимости.
Реклама, направленная на поиск квартиры.
Реклама квартир в работе.
Стандартные способы и приемы рекламы
Расклейка, и как ее избежать
Специфика подачи газетных объявлений. Создаем эффективные объявления. Специфика рекламы в интернет
Нестандартные способы рекламы

3. Взаимодействие с собственниками и контрагентами

Первый контакт с собственником. Техника ведения переговоров. Методика завершения беседы. Поведение на встрече.
Выявление проблемного собственника
Как быть, если хозяин «задирает цену»
Основные аспекты оценки недвижимости в найм: факторы, влияющие на стоимость
Работа с возражениями у собственника: основные виды возражений и ответы на них
Процедуа заселения клиентов. Заселение «сложных» клиентов (Кавказ, Азия и т. п. ).
Система работы по рекомендациям – как наладить
Как мотивировать собственника работать только с вами, мимо других агентств
Как мотивировать собственника работать с вами, и не поддаваться на уговоры, если клиент или агент клиента хочет «кинуть» агента
Заключение эксклюзивного договора. Две разновидности эксклюзивного договора. Аргументированная мотивация собственника для заключения эксклюзивного договора с агентом.
Схема работы с контрагентом. Расчеты с контрагентом

4. Работа с клиентами:

Виды клиентов. Желанный и сложный арендатор. Кого хочет видеть собственник на самом деле?
Оценка группы риска арендаторов и методика работы с проблемными квартиросъемщиками.
Выявление платежеспособности клиента и его готовность снять жилье и оплатить комиссию.
Специфика общения с клиентом (телефонные переговоры, личный контакт, internet, и т. п. );
Работа с возражениями у клиента: основные виды возражений и ответы на них Система ответов на каверзные вопросы (стоимость недвижимости, размер комиссионных, гарантии и т. п. )
Мотивирующие методы показа квартир: «прогон», «толпа клиентов» и т. д.
Основные техники убеждения клиента.
Подписание договора и получение комиссии

5. Техника безопасности агента по недвижимости. Безопасность агента по аренде
-мошенничество на рынке недвижимости
-техника безопасности агента при показе и просмотре квартир
-если клиент хочет кинуть агента. .
-если контрагент хочет кинуть агента. .

6. Юридические основы найма в аренду жилых помещений

7. Образцы договоров

______________________________________________________

Стоимость семинара - 5 000 руб.

Длительность семинара: 1 день, с 18. 00 до 21. 30

Ближайшая дата семинара - понедельник, 25. 06. 12 г.
Предварительное место проведения семинара - м. Белорусская

Семинары, контактная информация

Григорьева Юлия, Москва
26 июня, 18 - 22
589-57-70

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по продажам:


Мастер Общения. Психотехнологии Влияния
Раздел: Тренинги по продажам5900 рублей
Для кого предназначен тренинг-курс?
Это тренинг не для всех. Он для каждого, кому хоть раз в жизни, будет важно произвести хорошее впечатление, завоевать полное доверие, добиться взаимопонимания, получить от другого человека то, что нужно ВАМ… в общем,
для тех, кто хочет овладеть искусством общения и влияния.

О чем этот тренинг-курс?
Увы, лишь очень немногие из...
"Академия Деловой Психологии", тренер: Матиевич Александр, Москва

Повышение эффективности розничной торговли
Раздел: Тренинги по продажам
1. Форматы и целевые показатели розничной торговли. Основные форматы розничной торговли. Выбор формата. Ключевые целевые показатели. Зависимость целевых показателей от выбранного формата. Функциональные задачи компании. Возможная организационная структура. Влияние каждого подразделения на достижение требуемых целевых показателей.

2. Влияние ассортиментной и ценовой политики на...
Санкт-Петербургский центр научно-технической информации 'Прогресс', Санкт-Петербург

Бизнес-профессионал. Модуль I. Основы тренерской работы. Тренинг тренеров
Раздел: Тренинги по продажам12800
Сертификационный курс подготовки Бизнес-тренеров

(3-х модульная программа, 70 ак. часов)

Комплексная всесторонняя подготовка по профессии бизнес-тренер. Программа охватывает как методику обучения тренинговым технологиям, так и практику работы тренера в бизнесе - взаимоотношения с заказчиком, профессиональное самопродвижение; готовит к проведению наиболее востребованных...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Бизнес-профессионал. Модуль II. Разработка тренинга. Тренинг тренеров
Раздел: Тренинги по продажам12800
Сертификационный курс подготовки Бизнес-тренеров

Комплексная всесторонняя подготовка по профессии БИЗНЕС-ТРЕНЕР. Программа охватывает как МЕТОДИКУ обучения тренинговым технологиям, так и ПРАКТИКУ работы тренера в бизнесе - взаимоотношения с заказчиком, профессиональное самопродвижение; готовит к проведению наиболее востребованных бизнес-тренингов.

Продолжительность программы – 70...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

ТРЕНИНГ ТРЕНЕРОВ ТРЕНЕР ПО ПРОДУКТУ
Раздел: Тренинги по продажам12800
Специализированная программа обучения product-тренеров
Обучение продукции - необходимое условие эффективной работы специалистов компании и успешного продвижения ее продукции на рынке. Программа "Тренер по продукту" научит разрабатывать и проводить тренинги и презентации по продукту для клиентов, партнеров и сотрудников своей компании с целью передачи необходимых знаний и...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться