ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Добавить Тренинг

"Практический курс агента недвижимости. Жилая аренда"

Раздел: Тренинги по продажам5000

Описание тренинга

Открыта запись на семинар "Практический курс агента недвижимости. жилая аренда".
Данный курс будет полезен новичкам в сфере недвижимости. В программе семинара - масса практической информации, которую не рассказывают новичкам в агентствах недвижимости, эти знания - бесценный опыт профессионала.

Если вы делаете первые шаги в аренде жилой недвижимости, посетив семинар, Вы:

гарантированно получите собственные объемы работ, - на семинаре вашему вниманию предлагаются лучшие работающие техники поиска собственников.
гарантированно избавитесь от тягостной обязанности "расклейщика" - вы узнаете альтернативные способы пополнения базы квартир, которые будете успешно сдавать.
получите знания по технике безопасности агента по жилой недвижимости и сможете применить их на практике.
ваши усилия по поиску квартир в аренду будут несопоставимо меньше, чем трудозатраты коллег, которые не используют все возможные рекламные каналы, ваш доход возрастет, а работа станет гораздо приятнее!
и в результате Ваша первая сделка состоится гораздо раньше, чем вы могли подумать, приходя в недвижимость!


Программа семинара

Практический курс агента недвижимости. Жилая аренда.

1. Агент по недвижимости: мифы и реальность
2. Структура построения работы с клиентом «от квартиры», «от клиента»;
3. Зачем нам нужны контрагенты. Структура московского рынка недвижимости.

2. Система поиска собственников

1. Базы данных

Работа с базами данных
Виды баз, стоимость, использование в работе
Собственная база (создание клиентской базы, ведение, обработка информации);
Пополнение клиентской базы: поиск собственников, источники притока собственников
Прозвон баз. Техника телефонных переговоров с собственниками. Эффективные холодные звонки

2. Рекламная активность агента по аренде

Реклама в аренде жилой недвижимости.
Реклама, направленная на поиск квартиры.
Реклама квартир в работе.
Стандартные способы и приемы рекламы
Расклейка, и как ее избежать
Специфика подачи газетных объявлений. Создаем эффективные объявления. Специфика рекламы в интернет
Нестандартные способы рекламы

3. Взаимодействие с собственниками и контрагентами

Первый контакт с собственником. Техника ведения переговоров. Методика завершения беседы. Поведение на встрече.
Выявление проблемного собственника
Как быть, если хозяин «задирает цену»
Основные аспекты оценки недвижимости в найм: факторы, влияющие на стоимость
Работа с возражениями у собственника: основные виды возражений и ответы на них
Процедуа заселения клиентов. Заселение «сложных» клиентов (Кавказ, Азия и т. п. ).
Система работы по рекомендациям – как наладить
Как мотивировать собственника работать только с вами, мимо других агентств
Как мотивировать собственника работать с вами, и не поддаваться на уговоры, если клиент или агент клиента хочет «кинуть» агента
Заключение эксклюзивного договора. Две разновидности эксклюзивного договора. Аргументированная мотивация собственника для заключения эксклюзивного договора с агентом.
Схема работы с контрагентом. Расчеты с контрагентом

4. Работа с клиентами:

Виды клиентов. Желанный и сложный арендатор. Кого хочет видеть собственник на самом деле?
Оценка группы риска арендаторов и методика работы с проблемными квартиросъемщиками.
Выявление платежеспособности клиента и его готовность снять жилье и оплатить комиссию.
Специфика общения с клиентом (телефонные переговоры, личный контакт, internet, и т. п. );
Работа с возражениями у клиента: основные виды возражений и ответы на них Система ответов на каверзные вопросы (стоимость недвижимости, размер комиссионных, гарантии и т. п. )
Мотивирующие методы показа квартир: «прогон», «толпа клиентов» и т. д.
Основные техники убеждения клиента.
Подписание договора и получение комиссии

5. Техника безопасности агента по недвижимости. Безопасность агента по аренде
-мошенничество на рынке недвижимости
-техника безопасности агента при показе и просмотре квартир
-если клиент хочет кинуть агента. .
-если контрагент хочет кинуть агента. .

6. Юридические основы найма в аренду жилых помещений

7. Образцы договоров

______________________________________________________

Стоимость семинара - 5 000 руб.

Длительность семинара: 1 день, с 18. 00 до 21. 30

Ближайшая дата семинара - понедельник, 25. 06. 12 г.
Предварительное место проведения семинара - м. Белорусская

Семинары, контактная информация

Григорьева Юлия, Москва
26 июня, 18 - 22
589-57-70

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по продажам:


Как в тренинговом бизнесе получить 800 клиентов за 6 месяцев
Раздел: Тренинги по продажамБесплатно
Приглашаем 
Тренеров, психологов, коучей, организаторов мероприятий
и руководителей тренинг центров

на бесплатный семинар " Генератор клиентов"
 
Что будет?
Как за 7 дней настроить систему, которая будет приносить по 100 - 200 клиентов в месяц
Как получать доход, который приходит на автопилоте в 30 000 - 50 000 рублей в месяц
Как сделать клиентов постоянными и...
Академия Тренингового Бизнеса, Другой город

Технология ведения тренинга
Раздел: Тренинги по продажам13500 руб.
Интенсивный курс подготовки БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ

Базовая программа обучения тренерским навыкам, направленная на практическое освоение технологии ведения тренинга в компании. Преимуществами программы в современных условиях являются: интенсивный характер обучения и сжатый формат, четкая структура и отточенные технологии обучения; практическая направленность с учетом реальных запросов...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Техника продаж СПИН
Раздел: Тренинги по продажам16000 руб.
Цель тренинга: Обучить эффективным приемам продаж с помощью технологии задавания вопросов СПИН

Задачи тренинга:
- Рассмотреть виды вопросов и их влияние на формирование потребностей
- Изучить логику построения вопросов по технологии СПИН
- Сформировать структуру ведения переговоров с помощью воронки вопросов
- Овладеть приемами продаж по технологии СПИН

Содержание тренинга:...
Мастерская Ирины Степаненко "Лестница успеха", Москва

Организация активных продаж в компании
Раздел: Тренинги по продажам17900руб.
Целевая аудитория. Вы:

Владелец или руководитель компании,
и перед Вами стоит вопрос развития бизнеса, привлечения новых клиентов и вывода бизнеса на принципиально новый уровень. На тренинге Вы получите конкретные стратегии, которые позволяют построить эффективно работающий отдел активных продаж и существенно увеличить количество денег, которые приносит Ваш бизнес....
Высшая Школа Продаж (www.sales.ru), Москва

ЗАПАСЫ И СКЛАДЫ В ЛОГИСТИКЕ
Раздел: Тренинги по продажам5800 руб.
1. Общие требования, предъявляемые к складам:

Типы складов.
Подбор помещений под склад.
Расчет потребности в площадях склада, его технологических зон и помещений.
Техническое оснащение складов. Рациональные и обязательные инвестиции в склад.
Безопасность труда складского персонала. Основные требования по технике безопасности.
Материальная ответственность персонала....
ООО Консалтинг-центр, Краснодар

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться