ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Добавить Тренинг

"Практический курс агента недвижимости. Жилая аренда"

Раздел: Тренинги по продажам5000

Описание тренинга

Открыта запись на семинар "Практический курс агента недвижимости. жилая аренда".
Данный курс будет полезен новичкам в сфере недвижимости. В программе семинара - масса практической информации, которую не рассказывают новичкам в агентствах недвижимости, эти знания - бесценный опыт профессионала.

Если вы делаете первые шаги в аренде жилой недвижимости, посетив семинар, Вы:

гарантированно получите собственные объемы работ, - на семинаре вашему вниманию предлагаются лучшие работающие техники поиска собственников.
гарантированно избавитесь от тягостной обязанности "расклейщика" - вы узнаете альтернативные способы пополнения базы квартир, которые будете успешно сдавать.
получите знания по технике безопасности агента по жилой недвижимости и сможете применить их на практике.
ваши усилия по поиску квартир в аренду будут несопоставимо меньше, чем трудозатраты коллег, которые не используют все возможные рекламные каналы, ваш доход возрастет, а работа станет гораздо приятнее!
и в результате Ваша первая сделка состоится гораздо раньше, чем вы могли подумать, приходя в недвижимость!


Программа семинара

Практический курс агента недвижимости. Жилая аренда.

1. Агент по недвижимости: мифы и реальность
2. Структура построения работы с клиентом «от квартиры», «от клиента»;
3. Зачем нам нужны контрагенты. Структура московского рынка недвижимости.

2. Система поиска собственников

1. Базы данных

Работа с базами данных
Виды баз, стоимость, использование в работе
Собственная база (создание клиентской базы, ведение, обработка информации);
Пополнение клиентской базы: поиск собственников, источники притока собственников
Прозвон баз. Техника телефонных переговоров с собственниками. Эффективные холодные звонки

2. Рекламная активность агента по аренде

Реклама в аренде жилой недвижимости.
Реклама, направленная на поиск квартиры.
Реклама квартир в работе.
Стандартные способы и приемы рекламы
Расклейка, и как ее избежать
Специфика подачи газетных объявлений. Создаем эффективные объявления. Специфика рекламы в интернет
Нестандартные способы рекламы

3. Взаимодействие с собственниками и контрагентами

Первый контакт с собственником. Техника ведения переговоров. Методика завершения беседы. Поведение на встрече.
Выявление проблемного собственника
Как быть, если хозяин «задирает цену»
Основные аспекты оценки недвижимости в найм: факторы, влияющие на стоимость
Работа с возражениями у собственника: основные виды возражений и ответы на них
Процедуа заселения клиентов. Заселение «сложных» клиентов (Кавказ, Азия и т. п. ).
Система работы по рекомендациям – как наладить
Как мотивировать собственника работать только с вами, мимо других агентств
Как мотивировать собственника работать с вами, и не поддаваться на уговоры, если клиент или агент клиента хочет «кинуть» агента
Заключение эксклюзивного договора. Две разновидности эксклюзивного договора. Аргументированная мотивация собственника для заключения эксклюзивного договора с агентом.
Схема работы с контрагентом. Расчеты с контрагентом

4. Работа с клиентами:

Виды клиентов. Желанный и сложный арендатор. Кого хочет видеть собственник на самом деле?
Оценка группы риска арендаторов и методика работы с проблемными квартиросъемщиками.
Выявление платежеспособности клиента и его готовность снять жилье и оплатить комиссию.
Специфика общения с клиентом (телефонные переговоры, личный контакт, internet, и т. п. );
Работа с возражениями у клиента: основные виды возражений и ответы на них Система ответов на каверзные вопросы (стоимость недвижимости, размер комиссионных, гарантии и т. п. )
Мотивирующие методы показа квартир: «прогон», «толпа клиентов» и т. д.
Основные техники убеждения клиента.
Подписание договора и получение комиссии

5. Техника безопасности агента по недвижимости. Безопасность агента по аренде
-мошенничество на рынке недвижимости
-техника безопасности агента при показе и просмотре квартир
-если клиент хочет кинуть агента. .
-если контрагент хочет кинуть агента. .

6. Юридические основы найма в аренду жилых помещений

7. Образцы договоров

______________________________________________________

Стоимость семинара - 5 000 руб.

Длительность семинара: 1 день, с 18. 00 до 21. 30

Ближайшая дата семинара - понедельник, 25. 06. 12 г.
Предварительное место проведения семинара - м. Белорусская

Семинары, контактная информация

Григорьева Юлия, Москва
26 июня, 18 - 22
589-57-70

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по продажам:


Продажи для руководителей. Совершенствование работы отдела продаж собственными силами
Раздел: Тренинги по продажам21800
Узнайте, как добиться максимум результативности от отдела продаж от одного из ведущих бизнес-тренеров России – Андрея Кулинича на семинаре в Ростове-на-Дону:

«Продажи для руководителей.
Совершенствование работы отдела продаж собственными силами. »

Отдел продаж – это то подразделение, которое превращает опыт, знания и продукты компании в деньги. И при неверных подходах к...
Андрей Кулинич, Ростов-на-Дону

7 важнейших тенденций в управлении продажами
Раздел: Тренинги по продажам
3 марта состоится в 10:00 состоится он-лайн семинар (вебинар) для руководителей:

«7 важнейших тенденций в управлении продажами»

На вебинаре Вы узнаете о важнейших тенденциях в управлении продажами:
1. Отделы продаж больше не создают ценность
2. Маркетинг должен взять власть в свои руки
3. Важны процессы: но не те, и не так
4. От результата к действиям
5. Возрождение менеджмента...
Андрей Кулинич, Ростов-на-Дону

КАЧЕСТВЕННЫЙ СЕРВИС ПРИ ОБЩЕНИИ ПО ТЕЛЕФОНУ
Раздел: Тренинги по продажам5500
Методический тренинг, дает основы обучения сотрудников компании всем необходимым навыкам телефонного общения с клиентами. Вы познакомитесь с едиными стандартами телефонного этикета, освоите навыки правильного построения речи и ведения телефонных переговоров, отработаете приемы работы с проблемными и конфликтными клиентами.
В течение курса будут рассматриваться и обсуждаться реально...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Ключевые составляющие эффективной презентации
Раздел: Тренинги по продажам14600
Один восточный властелин увидел страшный сон, будто у него выпали один за другим все зубы. В сильном волнении он позвал к себе толкователя снов. Тот выслушал его озабоченно и сказал:

— Повелитель, я должен сообщить тебе печальную весть. Ты потеряешь одного за другим всех своих близких.

Эти слова вызвали гнев властелина. Он велел бросить в тюрьму несчастного и позвать другого...
Компания СЭТ, Москва

Организация активных продаж в компании
Раздел: Тренинги по продажам17900руб.
Целевая аудитория. Вы:

Владелец или руководитель компании,
и перед Вами стоит вопрос развития бизнеса, привлечения новых клиентов и вывода бизнеса на принципиально новый уровень. На тренинге Вы получите конкретные стратегии, которые позволяют построить эффективно работающий отдел активных продаж и существенно увеличить количество денег, которые приносит Ваш бизнес....
Высшая Школа Продаж (www.sales.ru), Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться