ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Добавить Тренинг

Тренинг-курс "HR-стратег"

Раздел: Тренинги по управлению персоналом5400 грн

Описание тренинга

ПРОГРАММА ТРЕНИНГ-КУРСА:


Внутренний кадровый аудит.
Цели и задачи внутреннего кадрового аудита.
Технологии, процедуры, документация.
Обработка, анализ и интерпретация результатов кадрового аудита.
Стратегическое и операционное планирование по внедрению и реализации необходимых мероприятий.

Управление рабочим временем.
Классификация и анализ эффективности использования рабочего времени.
Методы исследования затрат рабочего времени и содержания труда.
Организация рабочего времени сотрудников.
Структура норм и нормативов труда.
Основные причины нехватки времени.
Законы управления временем.

Бизнес-команда: формирование и управление.
Команда, ее миссия. Типология. Командные отношения и роли.
Факторы формирования команды.
Этапы построения команды.
Предсказуемые стадии развития команды.
Продуктивные коммуникации в команде: борьба и сотрудничество, сходство и различие, синергизм.
Эффективность команды.
Управление командой.
Корпоративные мероприятия, как средство формирования и сплочения команды.

Разработка и реализация кадровой политики.
Роль кадровой политики в реализации стратегии компании.
Типы кадровой политики.
Цель, принципы и составляющие компоненты кадровой политики.
Этапы проектирования кадровой политики.
Анализ и оценка соответствия кадровой политики стратегическим целям компании.
Типичные ошибки при разработке и реализации кадровой политики, способы их устранения и предотвращения.

HR-бюджет.
Основы и принципы финансового планирования и бюджетирования
Бюджетирование в сфере управления персоналом.
Составные элементы HR-бюджета, планирование расходных статей.
Порядок и сроки формирования, согласования и реализации HR-бюджета.
Управление HR-бюджетом.
Анализ и способы сокращения бюджета на управление персоналом.



Участники тренинг-курса обеспечиваются эксклюзивными методическими материалами в печатном и электронном виде!


Общая длительность тренинг-курса – 40 часов (5 дней).

Режим занятий – Пн - Пт, с 10:00 до 18:00.

Даты проведения: 21-25 ноября 2011 года.


Автор и ведущая – Адаменко Елена, HR-практик, бизнес-консультант по вопросам управления персоналом, психолог, тьютор программ для бизнеса (MBA), директор консалтинговой компании «ТУРАНА».

Семинары, контактная информация

Консалтинговая компания "ТУРАНА", Киев
21-25 ноября 2011 г.
(044) 233-83-02 (050) 207-37-57

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по управлению персоналом:


Основы управления (семинар для руководителей отделов)
Раздел: Тренинги по управлению персоналом4800 руб
1. Функции менеджера и Лидерство
2. Обратная связь
3. Мотивация и Командообразование
4. Принятие решений и Решение проблем

www. konsalting. tv
ООО Консалтинг-центр, Краснодар

Качественный сервис при общении по телефону
Раздел: Тренинги по управлению персоналом5500 руб.
Тренинг дает основы обучения сотрудников компании всем необходимым навыкам телефонного общения с клиентами. Вы познакомитесь с едиными стандартами телефонного этикета, освоите навыки правильного построения речи и ведения телефонных переговоров, отработаете приемы работы с проблемными и конфликтными клиентами.

В течение курса будут рассматриваться и обсуждаться реально возникающие...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

пакет тренингов "Переговорщик"
Раздел: Тренинги по управлению персоналом1 час - 3000 руб.
«Психологические основы переговоров» - 5 часов.
«Переговоры - торг» - 5 часов.
«Переговоры с доминирующим партнером» - 5 часов.
«Переговоры-манипуляции» - 5 часов.
«Переговоры по конфликтной ситуации» - 5 часов.

Тренинги проводятся с группой 5-15 человек + 2 психолога.
Тренинги проводится без отрыва от производства, на протяжении 3-4 месяцев.
При необходимости...
МенталРитм, Волгоград

Таймменеджемент: эффективное использование времени
Раздел: Тренинги по управлению персоналом5500 руб.
Тренинг раскрывает основные подходы и инструменты в обучении сотрудников и руководителей управлению временем. Участников программы ожидает также работа по самодиагностике эффективности управления временем, нахождению причин потери времени, осознанию собственных целей и ценностей, определению приоритетов, освоению на практике инструментов управления временем.
Результат посещения...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Эффективная бизнес-презентация
Раздел: Тренинги по управлению персоналом5500 руб.
Умение донести до слушателей необходимую информацию – один из базовых навыков активного современного человека. Несмотря на кажущуюся простоту задачи, ее не всегда удается решить эффективно. Программа дает основы проведения тренингов публичного выступления, позволяет вывести на новый уровень свои презентационные навыки. Рассматриваются цели и структура презентации, золотые правила...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

О поиске работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности