ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Добавить Тренинг

Практикум по оформлению кадровых документов. Пла-нируемые изменения в ТК РФ в 12г.

Раздел: Тренинги по управлению персоналом9 900 руб.

Описание тренинга

Целевая аудитория: руководители и специалисты службы персонала, бухгалтеры, руководители малого и среднего бизнеса.

Цель: дать слушателям полную информацию о трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства с учетом изменений Трудового кодекса и Кодекса РФ об административных правонарушениях. С помощью реальных ситуаций выработать стратегию для предотвращения ошибок и смоделировать поведение сторон в случае конфликтных вопросов.

Содержание: На основе действующих нормативно правовых актов участники узнают основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих от-ношения работника и работодателя.

Актуальность: Вступили поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях. Они уже-сточили наказания за нарушения трудового законодательства – вплоть до приостановки деятель-ности фирмы. Знать какие трудовые документы необходимы, как их оформить – одна из основ безопасности организации.

Задачи:
- Ознакомить аудиторию с основными требованиями действующего законодательства к списку и оформлению кадровых документов;
- Указать на основные и возможные ошибки при составлении кадровых документов;
- Рассказать об ответственности за нарушения требований в области трудовых отношений и мно-гое другое.

Семинар проводит: Ведущая семинаров ITC Group. С 2003 года занимается практической работой в сфере администрирования и управления персоналом. Прошла путь от секретаря до административного директора. Имеет опыт ведения кадрового делопроизводства в строительной и торговой компаниях. Опыт работы секретарем в ООО "ДОГР" и ЗАО "ИК "ЭЛТРА" около 4 лет, опыт работы менеджером по персоналу, управляющим. Имеет диплом государствен-ного образца по специальности «Информационные системы и технологии», а также государствен-ный диплом Ленинградского института методов и техники управления по специальности «Секре-тарь-референт», прошла многочисленные курсы в области административного и кадрового дело-производства. Является автором и ведущим программ по темам "Административное и кадровое делопроизводство", "Трудовое законодательство в работе кадровой службы", "Эффективный сек-ретарь". Имеет опыт проведения бизнес-тренингов, индивидуальных консультаций и семинаров для таких компаний как СК "РОСНО", ЗАО "Опытный завод МПБО", ООО "Компания СКЛ", "Михай-ловский" театр, ООО "Полиграф-защита СПб", СПб ГУП "Экострой", гостиница "Воркута", Строи-тельная компания "Темп", ЗАО "М", ООО "УрМА-Сервис" (Нижневартовск), ООО "АРТ-Глас", ООО «НПЦ "Гранат", "Рик-Компьютерс", ЗАО "ФМ Ложистик Восток", Санкт-Петербургская бумажная фабрика "Гознак", ГОУ ВПО УГТУ-УПИ (Екатеринбург), ООО "Якутгазстрой" (Якутск), ООО "БФК Про" (Тюмень), Группа Компаний "Портер", ЗАО "АРКОМ", ООО "Компания "ОВК", "КБ "Мастер-Банк", ЗАО «РАМЭК-ВС», ООО "Кемира ХИМ", ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия", Фонд "Петер-бургский международный экономический форум" и др.
Специализация: "Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство", "Административное делопроизводство и архив организации. Документационное обеспечение организации", "Секретар-ское дело", "Психология делового общения", "Профессиональная этика и этикет", "Технологии найма и оценки персонала", "Деловая переписка", "Мотивация как инструмент управления персо-налом".


ПРОГРАММА


1-й день

1. Нормативно-правовые документы в сфере труда.
2. Документирование процедуры найма, отбора и адаптации персонала. Образование вакан-сии, оформление заявки на специалиста, источники поиска сотрудников, предоставление резюме, рекомендательных писем, использование опросных листов, представление к на-значению на должность, положение об адаптации.
3. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов. Документы, предусмот-ренные действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего тру-дового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструк-ция по охране труда.
4. Трудовой договор – основа трудовых отношений. Новые правила его заключения, оформ-ления и изменения.
5. Правила ведения и хранения трудовых книжек. Характерные ошибки, допускаемые при внесении записей в трудовые книжки работников.
6. Договоры гражданско-правового характера: особенности заключения и применения.
7. Испытательный срок. Ограничения назначения испытательного срока отдельным категори-ям работников. Общие рекомендации. Прогул во время испытательного срока. Увольнение во время испытательного срока. Дисциплинарное взыскание во время испытательного сро-ка.
8. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Порядок изменения анкетно-биографических данных работников. Защита персональных данных.
9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей, глав-ных бухгалтеров, женщин, лиц с семейными обязанностями, совместителей, молодежи.
10. Особенности заключения ученического договора. Выгода для работодателя.
11. Перевод и перемещение работников. Совмещение и совместительство. Перевод совмес-тителей на основное место работы.
12. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Изменения в порядке применения мер дисциплинарной ответственности. Документирование конфликтных ситуаций.
2-й день

1. Процедура оценки персонала: положение об оценке, оценочные формы. Порядок подготов-ки и проведения аттестации персонала, разработка пакета документов: приказ о проведе-нии аттестации, график аттестации, аттестационный лист, протокол аттестационной комис-сии.
Документирование обучения, повышения квалификации и развития персонала.
2. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда. Формы и система оплаты труда. Удержание заработной платы. Заработная плата и забастовка. Оформление увеличения и уменьшения заработной платы.
3. Ошибки работодателей при предоставлении очередного ежегодного отпуска. Перенесение, продление и разделение ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. Применение дисциплинарных взысканий. Порядок применения и наложения. Снятие дис-циплинарного взыскания. Судебная практика
5. Прекращение трудовых отношений. Основания и правовая процедура увольнения. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некото-рых категорий работников. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.
6. Сокращения персонала и переход на неполный рабочий день, неделю в условиях кризиса: соблюдение специальных требований законодательства, специфика проведения процеду-ры сокращения численности, особенности выплаты выходных пособий, порядок оспарива-ния увольнения по сокращению.
7. Нормативно-правовые требования по систематизации, движению, хранению и уничтоже-нию кадровой документации. Формирование внутренней отчетности с определением меры ответственности. Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы пред-приятия. Сроки хранения документов по личному составу. Особенности участия кадровой службы в работе экспертной комиссии предприятия. Порядок формирования кадровых до-кументов в дела. Подготовка к передаче дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов. Ответственность за хранение и уничтожение документов.
8. Полномочия, компетенция и санкции Государственной инспекции труда (ГИТ). Виды прово-димых проверок. Порядок проведения проверки: основания, предмет проверки, сроки, про-цедуры, последствия. Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, другими орга-нами. Содержание и перечень документов, требуемых для проверки ГИТ. Оформление ре-зультатов проверки: акты, административные протоколы, предписания. Административная и уголовная ответственность работодателей и должностных лиц.

Методы и формы работы
Занятия проходят в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников семинара. Вы-полняются практические упражнения, поиск совместного решения актуальной проблемы предста-вителей группы. В работе используются: слайды, кейсы, тематические примеры. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие основных факторов, с которыми они могут столкнуться на работе. Используются работа в малых группах, мозговой штурм. В ходе последую-щего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необ-ходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

СТОИМОСТЬ: 9 900 руб. /1 чел. (НДС не облагается).
В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф. , др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

СКИДКИ
- 5% - при регистрации 2-х чел. , 7% 3-х и более чел. на один открытый тренинг/ семинар
- 3% при оплате как физическое лицо
! Если Вы хотя бы один раз обучались в нашей компании – у Вас скидка на дальнейшее обучение
ФОТО И ОТЗЫВЫ - http://itctraining. ru/photos/info/

ЗАЯВКА по тел. /ф. (812) 575-54-64, 764-06-18, info@itctraining. ru и на сайте www. itctraining. ru

Семинары, контактная информация

ITC Group/ АйТиСи Груп, Санкт-Петербург
1-2 декабря 2011г. 10.00 – 18.00
+7 (812) 575-54-64, 764-06-18

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по управлению персоналом:


Оценка персонала как инструмент управления результатами: аттестация по-новому
Раздел: Тренинги по управлению персоналом18900 руб., в т.ч. НДС
Если руководителю задать вопрос: заинтересован ли он в повышении результативности работы персонала, то ответ, конечно же, будет положительным. Но перед тем, как принимать какие-либо решения и выбирать методы повышения результативности, необходимо знать: «сколько мерить в граммах?»

Семинар «Аттестация и другие формы оценки результативности сотрудников» является одной из программ цикла...
Эффект-Консалтинг, Москва

Психология глубинного общения
Раздел: Тренинги по управлению персоналом4800р
Программа предназначена для практических психологов, а также всех тех, чья работа основана на непосредственном межличностном общении(учителя, социальные работники, актёры, режисёры, врачи и пр. )
В основе данной программы — экзистенциально-гуманистический подход одного из лидеров современной психологии и психотерапии Джеймса БЮДЖЕНТАЛА ( США).

Основное содержание программы...
Братченко Сергей Леонидович, Санкт-Петербург

Разговорный английский. Бесплатное тестирование
Раздел: Тренинги по управлению персоналом
В основе курса современного делового английского языка лежит программа Market Leader разработанная совместно с авторитетным изданием Financial Times. Курс позволит учащимся развить устную речь, навыки общения, значительно расширить словарный запас, освоить навыки ведения деловой беседы и коммерческой корреспонденции. Курс включает пять уровней, начиная с Elementary и...
Президентская бизнес-школа, Москва

Тренер по продукту
Раздел: Тренинги по управлению персоналом14200 руб.
Специализированная программа обучения product-тренеров

Обучение продукции - необходимое условие эффективной работы специалистов компании и успешного продвижения ее продукции на рынке. Программа "Тренер по продукту" научит разрабатывать и проводить тренинги и презентации по продукту для клиентов, партнеров и сотрудников своей компании с целью передачи необходимых знаний и...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

«ТЕХНОЛОГИЯ ВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА»
Раздел: Тренинги по управлению персоналом13500 руб.
Интенсивный курс подготовки БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ

Базовая программа обучения тренерским навыкам, направленная на практическое освоение технологии ведения тренинга в компании. Преимуществами программы в современных условиях являются: интенсивный характер обучения и сжатый формат, четкая структура и отточенные технологии обучения; практическая направленность с учетом реальных запросов участников...
: Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться