ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Добавить Тренинг

Обучение гипнозу Санкт-Петербург – Тренинг Гипнотерапия

Раздел: Тренинги по управлению персоналом6000

Описание тренинга

На тренинге Гипнотерапия вы освоите основы подходов к гипнотизации в различных направлениях, сформируете фундамент представлений о гипнотических состояниях и научитесь проводить полноценную сессию гипноза за 2 дня.
Программа тренинга
Что такое гипнотерапия и когда ее применять
Речь гипнотизера
Создание раппорта (гипнотической связи с клиентом)
Структура гипнотической сессии (подготовка, наведение, утилизация, выведение)
Подробно о подготовке клиента к сессии
Состояние гипнотизера в работе с клиентом (групповая медитация)
Способы наведения транса:
• Сопровождение в приятном воспоминании
• Описание трансовых феноменов
• Триггерные состояния (из прошлого опыта или для будущих сессий)
• Вербально-фиксационный метод
Модели определения мишеней терапии и выбор техник
Диагностика терапевтических мишеней в гипнотерапии
Техники утилизации (терапевтического использования) гипнотического состояния
• Виды внушений (прямые и косвенные). Навык составления правильного внушения
• Техника привязки
• Техника десенсибилизации
Медитация на усвоение новых навыков
К вопросу сознательности изменений (сознательное – бессознательное)
Выведение из гипнотического состояния
• Техника счета
• Техника обратной петли
• Техника свободного плавания клиента
Завершение - способы совершенствования навыков
Тренер
гипнотерапевт Александр Антонов, с которым вы освоите гипнотерапию, как метод быстрой и эффективной помощи.
Стоимость:
Летняя акция - 6 000 руб. вместо 10 000 руб.
Дата и место
Тренинг пройдет 13 и 14 августа. За два дня (16 часов) занятий вы научитесь проводить полноценную сессию гипнотерапии.
Адрес: наб. реки Фонтанки, 120.
Количество участников ограничено. Поэтому, необходима предварительная запись по телефону: 8(812) 925-08-26.

Семинары, контактная информация

Антонов Александр, Санкт-Петербург
13-14 августа с 11.00 до 19.00
8(812) 925-08-26

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по управлению персоналом:


Практические советы по обучению торгового персонала магазинов одежды в условиях кризиса
Раздел: Тренинги по управлению персоналом9900 руб.
Семинар предназначен для специалистов (тренинг-менеджеров, менеджеров по персоналу, управляющих, байеров, владельцев бизнеса), занимающихся обучением торгового персонала магазинов одежды.



Программа:

1. Практика больших и маленьких компаний по проведению обучения: возможности и ограничения, достоинства и недостатки. Критерии эффективности.

2. Оптимизация обучения в...
PROfashion Consulting, Москва

Тренинг-курс "HR-стратег"
Раздел: Тренинги по управлению персоналом5400 грн
ПРОГРАММА ТРЕНИНГ-КУРСА:


Внутренний кадровый аудит.
Цели и задачи внутреннего кадрового аудита.
Технологии, процедуры, документация.
Обработка, анализ и интерпретация результатов кадрового аудита.
Стратегическое и операционное планирование по внедрению и реализации необходимых мероприятий.

Управление рабочим временем.
Классификация и анализ эффективности использования...
Консалтинговая компания "ТУРАНА", Киев

Практикум по оформлению кадровых документов. Пла-нируемые изменения в ТК РФ в 12г.
Раздел: Тренинги по управлению персоналом9 900 руб.
Целевая аудитория: руководители и специалисты службы персонала, бухгалтеры, руководители малого и среднего бизнеса.

Цель: дать слушателям полную информацию о трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства с учетом изменений Трудового кодекса и Кодекса РФ об административных правонарушениях. С помощью реальных ситуаций выработать стратегию для предотвращения ошибок и...
ITC Group/ АйТиСи Груп, Санкт-Петербург

Мнемотехника. Бесплатное занятие
Раздел: Тренинги по управлению персоналом
Программа тренинга:

1. Развитие ассоциативной и образной памяти.
2. Запоминание разнообразных точных сведений:
* лиц, фамилий, имен, отчеств;
* числовой информации (дат, телефонных номеров, кодов, шифров);
* адресов;
* сложных терминов и названий;
* энциклопедических сведений;
* блока информации о человеке;...
Президентская бизнес-школа, Москва

Стрессменеджемент: повышение личной стрессоустойчивости
Раздел: Тренинги по управлению персоналом5500 руб.
Знакомство с актуальной темой преодоления стресса в профессиональной деятельности и личной жизни в формате тренинга. Участники познакомятся с современными теориями стресса, научатся оценивать уровень своего сегодняшнего стресса и меру его опасности, освоят навыки саморегуляции. Тренинг повысит Вашу личную стрессоустойчивость и позволит успешно применять приемы и техники преодоления стресса...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться