ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Добавить Тренинг

Прикладные аспекты эмиссии акций. Изменения законодательства в части регулирования эмиссии ценных бумаг

Раздел: Тренинги по менеджменту

Описание тренинга

С проблемой регистрации выпуска акций акционерное общество сталкивается в различные периоды своей жизни – при создании, когда регистрируется эмиссия при учреждении, в процессе деятельности, когда эмиссия акций может являться дополнительным источником средств для увеличения масштабов производства, и в период упадка, когда требуется уменьшить уставный капитал.

Выпуск акций, прежде всего при увеличении уставного капитала, существенно затрагивает интересы различных групп акционеров, и в силу этого достаточно детально регулируется Федеральной службой по финансовым рынкам. Отступление от требований регулирующего органа грозит признанием эмиссии несостоявшейся или недействительной, и может привести к наложению на общество и его должностных лиц административных взысканий.

Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 282-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» существенно изменена процедура эмиссии ценных бумаг, в частности, порядок регистрации выпуска ценных бумаг и проспекта ценных бумаг, требования к условиям размещения ценных бумаг путем подписки, кардинально изменен порядок регистрации выпусков ценных бумаг при реорганизации.

В целях оказания содействия акционерным обществам в подготовке и реализации процедуры изменения размера уставного капитала ЦЕНТР КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НИУ ВШЭ приглашает принять участие в данном практическом семинаре.

Основные темы:
• Изменения и перспективы развития законодательства в части регулирования эмиссии ценных бумаг
• Нормативно-правовое регулирование процедуры эмиссии ценных бумаг. Новеллы Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 282-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации»
• Основы эмиссионной деятельности акционерных обществ. Основные характеристики способов размещения ценных бумаг
• Общие требования к описанию условий и порядка размещения ценных бумаг в решении о выпуске и проспекте ценных бумаг
• «Технические эмиссии – распределение среди акционеров и конвертация
• Эмиссия ценных бумаг при учреждении АО
• Эмиссия ценных бумаг, размещаемых путем подписки
• Раскрытие информации в ходе эмиссии ценных бумаг. Описание порядка раскрытия информации в решении о выпуске ценных бумаг и проспекте ценных бумаг
• Эмиссия ценных бумаг при реорганизации акционерных обществ
• Уведомление об изменении сведений, связанных с выпуском ценных бумаг и их эмитентом
• Типичные ошибки, совершаемые акционерными обществами при эмиссии ценных бумаг
• Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам, связанным с эмиссией ценных бумаг акционерным обществом. Ответственность за нарушение законодательства «О рынке ценных бумаг»


Отличительная особенность семинара -
в семинаре принимают участие практики, неоднократно
успешно проводившие эмиссию ценных бумаг

Более подробную информацию о программе и условиях участия Вы можете получить у наших менеджеров:
• по тел. (495) 628-64-66, 628-64-66;
• по электронной почте: seminar@hse. ru

Семинары, контактная информация

Центр корпоративного управления, Москва
с 12-12-2013 по 14-12-2013
(495) 628-64-66, 621-48-47

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по менеджменту:


Жесткие переговоры: противостояние давлению и манипуляции (авторская программа)
Раздел: Тренинги по менеджменту
Пройдя наш тренинг Вы
- научитесь отстаивать свою позицию в жёстких переговорах.
- освоите навыки, необходимые для противостояния агрессии и давлению в коммуникации.
- повысите эффективность участников в проведении переговоров
Российский Новый Университет, Азарнова Анна, Москва

Системы менеджмента качества для нефтяной, нефтехимической и газовая промышленности ISO 29001
Раздел: Тренинги по менеджменту45 200 руб.
Набор участников идет в марте 2013. Торопитесь: максимальное количество участников в группе — 15 человек!
Для того, чтобы записаться на курсы, отправьте заявку (с указанием ФИО, организации, должности и контактных данных) на seminar@normdocs. ru или позвоните нам по телефонам +7 (812) 309-78-59, +7 (495) 223-46-76
______________________

Введение | 1 день
Курс «Введение»...
Нормдокс, Санкт-Петербург

Управление проектами. Демо-тренинг
Раздел: Тренинги по менеджментуБесплатно
ВСЁ, ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ УЗНАТЬ О МЕНЕДЖЕРАХ ПРОЕКТОВ
Вам доводилось искать руководителей проектов?
Вы сами - руководитель проектов?
Вы хотите получить краткий профессиональный ликбез по основам управления проектами в России?
Приходите на демо-тренинг и получите редкий и уникальный подарок - издание с автографом автора! «Управление проектами. Полный курс MBA» А. В. Полковников (Президент...
ЗАО "Проектная ПРАКТИКА Урал", Екатеринбург

Управление бизнесом: подготовка профессиональных руководителей акционерного общества
Раздел: Тренинги по менеджменту
Миссия программы:
Миссия программы профессиональной переподготовки «Управление бизнесом: подготовка профессиональных руководителей акционерного общества» выработать у собственников бизнеса и ТОП-менеджеров компании прикладные навыки и умения по формированию комплексной взаимосвязанной системы построения бизнеса и обеспечению его эффективного функционирования с помощью современных...
Центр корпоративного управления, Москва

Внутренний театр лидера
Раздел: Тренинги по менеджменту14 800
Курс направлен на решение конкретной практической задачи: снабдить участника арсеналом выразительных средств, позволяющим контролировать и использовать различные эмоциональные состояния для эффективного общения. Освоить приемы и навыки управления эмоциями (своими и других людей). Раскрыть возможности влияния на людей.
По результатам тренинга участники научатся:
• Базовым элементам...
"Студия развития лидерства", Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться