ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Добавить Тренинг

Тренинг по продажам

Раздел: Тренинги по менеджменту600 евро, приведи друга-500 евро

Описание тренинга

Тренинг по продажам от Школы Бизнеса "sales Alliance" настроен на развитие потенциала и создание понимания сути прямых и телефонных продаж.
Наши тренинги обеспечат абсолютную готовность к осуществлению продаж высокой сложности, разрешению конфликтов и получению преимуществ в спорных вопросов ежедневной жизни.


Подготовку можно разбить на две части:
1. Теория
2. Практика

В тренинг входит ряд семинаров для становления личности как продавца. Основная цель всего курса подготовки - создать профессионала способного продавать, убеждать, успокаивать клиента, из всех ситуаций извлекать выгоду и пользу как для компании, так и для себя лично.

Теоретический курс создаст самосознание требуемое для такого вида деятельности как продажи, обеспечит психологическую подготовку, разовьёт флексибильность, обучит построению стратегии разговора, раскроет мета фразы и ребаттлы (ответы на частые общие вопросы вводящие клиента в необходимое направление разговора).
Так же будут изучены техники дебатов и аргументации и следующие разделы:
Так же будут изучены техники дебатов и аргументации и следующие разделы:
1. Что необходимо знать о клиенте
2. Десять правил входящего звонка
3. Возможности и опасности телефона
4. Психология продажи
5. Подготовка и планирование продажи
6. Обработка возражений клиента
7. Возражение о схожем товаре по другой цене
8. Признание в своих "Пунктиках"
9. "Нам не интересно Ваше предложение"
10. "Я должен всё взвесить"
11. Стоимость
12. Как "ругать" конкурентов
13. Возражения о конкурентах
14. Владение языковыми хитростями
15. Прилагательные в сравнительной степени
16. Сложные предложения типа «Х, потому что Y»
17. Сложные предложения с конструкцией «X, значит, Y»
18. Отрицания
19. Обязательства
20. Абстрактные существительные
21. Неопределенные прилагательные
22. Меткие вопросы
23. Детальные вопросы
24. Карта реальности
25. Подведение итогов разговора с возражавшим клиентом
26. Рассказ истории
27. С помощью доводов и фактов
28. Удаление источника возражения
29. Право на собственную точку зрения
30. Не перебивая оппонента
31. Весь путь преодоления возражений
32. клиент «созрел», работа менеджера не закончена!
33. Построение взаимоотношений с клиентами
34. Контроль разговора
35. Слушать или говорить ?
36. Преодоление неосознанного сопротивления
37. Секретарь
38. Предпочтительные обороты речи
39. Значение информации
40. Типы клиентов
41. Психологическое давление
42. Голос
43. Никогда не сдаваться
44. «Я» - последняя буква в алфавите
45. Доля шутки
46. Начало разговора
47. Как переспросить собеседника
48. Обработка входящих звонков
49. Как следует завершать разговор



После прохождения курса, обучаемые смогут вести разговор с любым человеком продавая эффективно любой товар/сервис.

Семинары, контактная информация

Школа Бизнеса "sales Alliance", Москва
8 925 000 88 88

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по менеджменту:


Руководство отделом / подразделением / группой
Раздел: Тренинги по менеджменту18900 руб., в т.ч. НДС
Цели тренинга:
- получение участниками методик эффективного руководства подчиненными;
- развитие навыков в области работы с сотрудниками своего подразделения: планирование, организация, мотивация, контроль, а также развитие персонала;
- знакомство с различными управленческими стилями и основами лидерства.

Тренинг ориентирован на руководителей структурных отделов и подразделений,...
Эффект-Консалтинг, Москва

Профессиональный член совета директоров — Корпоративный директор
Раздел: Тренинги по менеджменту
Цель обучения: Приобрести на требуемом уровне систему знаний, необходимых профессиональному директору для успешного осуществления своей организаторской и руководящей деятельности по управлению компанией

Миссия программы:
Содействовать повышению конкурентоспособности компаний путем подготовки высококвалифицированных корпоративных директоров, способных самостоятельно применять полученные в...
Центр корпоративного управления, Москва

Публичные выступления и эффективные презентации
Раздел: Тренинги по менеджменту18900 руб., в т.ч. НДС
Цели тренинга:
- Приобретение навыков разработки информационного сообщения и подготовки к публичному выступлению/презентации;
- Приобретение участниками навыков выступлений перед аудиторией.

Тренинг ориентирован на специалистов различного уровня, чьи должностные обязанности предполагают регулярные выступления и презентации перед многочисленной аудиторией, в т. ч. на совещаниях,...
Эффект-Консалтинг, Москва

Investor Relations manager: менеджер по связям с инвесторами
Раздел: Тренинги по менеджменту
Программа разработана в соответствии с государственными стандартами, предъявляемыми к менеджеру по связям с инвесторами (IR-менеджеру) с учетом специфики российского рынка

Содержание курса:
• Введение в основы Investor Relations. Создание и организация работы IR-служба. Постановка эффективной системы коммуникации с инвесторами
• Правовое регулирование инвестиционной деятельности...
Центр корпоративного управления, Москва

Управление переговорами: от подготовки до успешного завершения
Раздел: Тренинги по менеджменту16900 руб., в т.ч. НДС
Цели тренинга:
- Приобретение участниками новых знаний и повышение компетентности в проведении переговоров;
- Повышение уровня результативности переговоров и личной эффективности в достижении целей коммуникации.

Тренинг ориентирован на сотрудников, участвующих в подготовке и проведении коммерческих переговоров.

Программа тренинга:

1. Переговоры, как способ достижения результата...
Эффект-Консалтинг, Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности