ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Добавить Тренинг

Аудит персонала и системы управления

Раздел: Тренинги по управлению персоналом2880 грн

Описание тренинга

ПРОГРАММА
тренинга

ВСТУПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ:
приветственное слово и самопрезентация тренера, организационные вопросы,
самопрезентация участников, выявление ожиданий от тренинга,
тематика и план тренинга, правила участия в тренинге

ВИДЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АУДИТА:
кадровый аудит,
аудит персонала,
аудит системы управления

ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОЛЬЗА ОТ АУДИТА:
для компании,
для персонала,
для руководства

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП:
цели и задачи внутреннего аудита,
периодичность проведения,
сопутствующая документация,
основные критерии оценки кадрового состава
основные параметры диагностики системы управления

ОСНОВНОЙ ЭТАП УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АУДИТА:
техническое задание,
сбор информации,
анализ данных,
оценка результатов,
итоговый отчет

ТЕХНОЛОГИИ И ПРОЦЕДУРЫ ПРОВЕДЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АУДИТА:
наблюдение,
анкетирование,
тестирование (профессиональное и психологическое),
интервьюирование,
анализ документации,
мониторинг организации работы,
аудит внутренних коммуникаций,
анализ результатов деятельности

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АУДИТА:
обработка, анализ и интерпретация результатов внутреннего аудита,
структура итогового отчета по результатам аудита,
стратегическое и операционное планирование по внедрению и реализации необходимых мероприятий

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ:
по теме: «Аудит персонала компании»
по теме: «Аудит системы управления компании»

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ТРЕНИНГА.

Автор и ведущая тренинга: Адаменко Елена Леонидовна – HR-практик, магистр бизнес администрирования (МВА), специализация – стратегическое управление персоналом, сертифицированный бизнес-тренер (ROI, Королевство Нидерланды), психолог, директор консалтинговой компании «ТУРАНА».

Семинары, контактная информация

Консалтинговая компания "ТУРАНА", Киев
13-14 ноября 2013 года
(044) 233-83-02, (050) 207-27-57

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по управлению персоналом:


"Скорочтение в полцены"
Раздел: Тренинги по управлению персоналом3200
o Увеличение скорости чтения в 5-8 раз;
o Повышение качества воспроизведения информации (развитие памяти, внимания, мышления и т. д. );
o Оперативное и качественное выявление существенной информации;
o Быстрое ориентирование в постоянно меняющемся информационном потоке;
o Сокращение времени на работу с текстами;
o Снижение утомляемости...
Президентская бизнес-школа, Москва

Коучинг в управлении
Раздел: Тренинги по управлению персоналомБесплатно
«Коучинг в управлении»

Государственное бюджетное учреждение «Малый бизнес Москвы» подразделение Восточного административного округа совместно с Центром тренинга и развития «Business Results Consulting» проводят бесплатный семинар на тему: «Коучинг в управлении».

Программа мероприятия: •Понятие коучинга
•Управление по средством коучинга
•Основные инструменты коучинга
•Правильные...
ГБУ "Малый бизнес Москвы", Москва

Аудит персонала и системы управления
Раздел: Тренинги по управлению персоналом2880 (с учетом НДС)
ПРОГРАММА
тренинга

ВСТУПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ:
приветственное слово и самопрезентация тренера, организационные вопросы,
самопрезентация участников, выявление ожиданий от тренинга,
тематика и план тренинга, правила участия в тренинге

ВИДЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АУДИТА:
кадровый аудит,
аудит персонала,
аудит системы управления

ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОЛЬЗА ОТ АУДИТА:
для...
Консалтинговая компания "ТУРАНА", Киев

8 ноября презентация программы "Интегральный коучинг"
Раздел: Тренинги по управлению персоналомБесплатно
Приглашаем на презентацию программы :" Интегральный коучинг".
На презентации вы сможете:
• Познакомится и расширить знания о Коучинге, о его возможностях, областях применения;
• Понять, как сфокусировать оптимальный баланс жизни и профессиональной деятельности;
• Увидеть профессиональное владение тренера инструментами Коучинга;
• Задать интересующие Вас вопросы...
Высшая школа психологии и Институт Коучинга, Москва

тренинг Команда
Раздел: Тренинги по управлению персоналом1 час - 3000 руб
Программа вырабатывает умение сотрудничать друг с другом для достижения общей цели.
Ключевыми моментами являются: единое видение и понимание поставленной задачи, преодоление личных амбиций, совместная организованность, ответственное лидерство.

Перед рабочей группой последовательно ставится ряд все более сложных задач, успешное разрешение которых возможно только путем объединения...
МенталРитм, Волгоград

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться