ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Добавить Тренинг

Эффективная бизнес-презентация

Раздел: Тренинги по управлению персоналом5500 руб.

Описание тренинга

Умение донести до слушателей необходимую информацию – один из базовых навыков активного современного человека. Несмотря на кажущуюся простоту задачи, ее не всегда удается решить эффективно. Программа дает основы проведения тренингов публичного выступления, позволяет вывести на новый уровень свои презентационные навыки. Рассматриваются цели и структура презентации, золотые правила публичного выступления, технологии работы с аудиторией, приемы ораторского мастерства, проводится обучение уверенному и убедительному выступлению.

Результат посещения

Самостоятельное проектирование и уверенное проведение бизнес-тренингов по освоенной теме. "Чемоданчик тренера" дает возможность в сжатые сроки получить максимальный багаж знаний и тренерского опыта на выгодных условиях.
Для кого предназначен

Практикующие тренеры, специалисты по обучению персонала, руководители и HR-менеджеры, занимающиеся обучением сотрудников.
В программе

1. Вводная часть

* Эффективная презентация как важная часть деятельности компании и необходимая часть делового общения
* Что делает презентацию красивой

2. Подготовка, планирование и проведение презентации

* Стратегии построения оптимальной презентации
* Что такое целевая аудитория. Учет особенностей и потребностей аудитории при выборе стратегии презентации
* Алгоритмы подготовки и проведения презентации
* Место проведения презентации. Соответствие характера презентации месту его проведения. Организация пространства презентации с учетом законов восприятия.

3. Публичное выступление – как составляющая презентации

* Имидж и личностные особенности выступающего
* Элементы бизнес-этикета
* Контакт с аудиторией: как его устанавливать и поддерживать. Основы успешного контакта
* Содержательная часть выступления. Необходимые компоненты.
* Различные формы построения выступления
* Речь выступающего. Ораторские приемы. Лексика. Вербальные и невербальные компоненты выступления. «Золотое правило презентации».
* Длительность выступления, развитие чувства времени
* Причины волнения, последствия и возможности его преодоления

4. Взаимодействие с аудиторией

* Приемы создания в аудитории «деловой атмосферы», «непринужденного общения», «раскованности».
* Отслеживание состояния аудитории и корректировка действий выступающего. Использование дополнительных средств привлечения внимания аудитории.
* Различные типы аудитории. Взаимодействие с негативно или агрессивно настроенной аудиторией.

5. Анализ типичных ошибок.

Соберите свой "чемоданчик" знаний!
Метод ведения

«Чемоданчик Тренера» проходит в интенсивном формате: одна тема – один тренинговый день (8 часов). Обучение проходит с 10. 00 до 18. 00, включая перерывы на обед и кофе-брейки.
Раздаточные материалы

Комплект учебно-методических материалов с подборкой полезных информационных ресурсов по теме (книги, статьи, интернет-ресурсы)
Регламент проведения

* Проходит в интенсивном формате: одна тема – один тренинговый день (8 часов). Обучение проходит с 10. 00 до 18. 00, включая перерывы на обед и кофе-брейки.
* Стоимость обучения: стоимость одного дня (одной темы) 5500 руб. Участники могут выбрать темы, актуальные для них. При выборе 2-х и более тем, предоставляется скида в размере 10% от общей стоимости обучения.
* По окончании обучения каждый участник получает сертификат установленного образца.
* Адрес проведения: Москва, Ленинградский пр-т д. 59, офис 5

Семинары, контактная информация

Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва
16.11.2009 г. с 10.00до 18.00
(495) 518-57-42, (916) 354-08-76

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по управлению персоналом:


Тренинг тренеров «ТЕХНОЛОГИЯ ВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА»
Раздел: Тренинги по управлению персоналом13500
Интенсивный курс подготовки БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ

Базовая программа обучения тренерским навыкам, направленная на практическое освоение технологии ведения тренинга в компании. Преимуществами программы в современных условиях являются: интенсивный характер обучения и сжатый формат, четкая структура и отточенные технологии обучения; практическая направленность с учетом реальных запросов участников...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Тренинг Михаила Пелехатого "Мышление миллионера" 8-9 июля
Раздел: Тренинги по управлению персоналомвы можете заплатить любую сумму от обычной стоимости тренинга - 6 000 рублей
Первый вне Москвы, полноценный легендарный тренинг по правильным и эффективным способам увеличения денег в своей жизни, от известнейшего НЛП-тренера России, бывшего разведчика КГБ СССР, мастера практической психологии, автора многих книг, миллионера, владельца крупного бизнеса, ректора Московского института современного НЛП — Михаила Пелехатого.
Почему одни люди легко поднимаются на...
Михаил Пелехатый, Ростов-на-Дону

Конкурсная технология поиска и подбора персонала
Раздел: Тренинги по управлению персоналом
Думаете, текучесть персонала не остановить? Отчаялись найти редкого специалиста? Возможно Вам нужна целая команда. . .
Находить персонал на 100% соответствующий Вашим требованиям - это то, что мы умеем лучше всех! В 2012-2013гг. мы более 10 раз проводили поиск и подбор Специалистов (или целой команды) по Конкурсной технологии.
Преимущества Конкурсной технологии и работы с нами

1. Вы...
Фабрика Управляющих Проектами, Екатеринбург

Командообразование. Профессионал
Раздел: Тренинги по управлению персоналом3500 грн с участника
Целевая аудитория: руководители и сотрудники, которым необходимо использовать потенциал и ресурсы
коллектива для достижения совместных целей, решать задачи организации более эффективно
и оптимизировать вклад каждого в совместную деятельность для процветания бизнеса.

Цель мероприятия: улучшить желаемые модели поведения, взаимодействие и коммуникацию в коллективе; научиться...
Украинская Консультационная Лига UCL, Лагутин Андрей Анатольевич, Жеребцов Андрей Вадимович, Киев

Оценка персонала как инструмент управления результатами: аттестация по-новому
Раздел: Тренинги по управлению персоналом18900 руб., в т.ч. НДС
Если руководителю задать вопрос: заинтересован ли он в повышении результативности работы персонала, то ответ, конечно же, будет положительным. Но перед тем, как принимать какие-либо решения и выбирать методы повышения результативности, необходимо знать: «сколько мерить в граммах?»

Семинар «Аттестация и другие формы оценки результативности сотрудников» является одной из программ цикла...
Эффект-Консалтинг, Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности