ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Добавить Тренинг

MS OUTLOOK: базовый курс

Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы12900

Описание тренинга

Целевая аудитория:

Семинар предназначен для широкой аудитории.

Вы узнаете:

Как при помощи MS Outlook обрабатывать сообщения электронной почты.
Как при помощи программы планировать события, встречи и собрания, как приглашать участников собрания.
Как отслеживать свои и чужие задачи и планировать сроки выполнения своих задач.
Как предоставить свое расписание другим людям внутри вашей организации.

Вы научитесь:

Посылать, получать, систематизировать и архивировать сообщения электронной почты.
Посылать различные документы как вложения в сообщения, а также выполнять предварительный просмотр и сохранять вложения, получаемые вами.
Создавать и просматривать в календаре встречи, события, собрания.
Хранить контактную информацию в электронной адресной книге.
Сохранять произвольные фрагменты информации в виде заметок.

Результат:

применение методик, представленных на тренинге, позволит вам:

познакомиться с возможностями программы MS Outlook;
принять участие в совместном поиске решений эффективных способов выполнения различных практических задач;
получить и систематизировать знания по работе в программе MS Outlook и применять полученные знания на практике;
· получить рекомендации относительно своих умений и навыков от ведущего семинара.

Ведущая: Ведущая семинаров MS Office ITC Group/ АйТиСи Груп. Высшее педагогическое образование (Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена по специальности «математика» с дополнительной специальностью «информатика»). Дополнительная профессиональная подготовка: Санкт-Петербургский государственный университет педагогического мастерства по программе «Объектно-ориентированная методология преподавания курса информатики», Санкт-Петербургский государственный институт механики и оптики по программе «Интернет-технологии в системе образования». Опыт преподавательской деятельности более 15 лет. Компетенция: проведение тренингов по Microsoft Office. Опыт профессиональной деятельности включает работу ведущей семинаров MS Office в различных российских компаниях. Опыт разработки учебных материалов. Проведение корпоративных и открытых семинаров. Проведение семинаров-практикумов в компаниях ООО «Бионорика», ЗАО «Газпром Межрегионгаз» Санкт-Петербург, ОАО «Леноблгаз», Государственный музей «Исаакиевский собор», ООО «МАН Автомобили Россия» и др.

Специализация: Microsoft Office: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint (Базовые и расширенные курсы).

ПРОГРАММА

1. Введение в Outlook

Создание учетной записи электронной почты.
Интерфейс программы.
Настройка рабочей области Outlook.
Тренировочные упражнения по теме

2. Управление контактами

Сохранение и изменение контактной информации.
Создание списка рассылки.
Создание электронной визитной карточки.
Различные представления контактной информации.
Быстрый поиск контактной информации.
Печать контактной информации.
Тренировочные упражнения по теме

3. Работа с почтой

Создание и отправка сообщений. Адрес сообщения. Копии сообщения. Черновик сообщения.
Оформление текста сообщения. Использование бланка. Создание подписи.
Вложения сообщений.
Ответ на сообщение и пересылка сообщений.
Печать сообщений.
Управление сообщениями. Сортировка сообщений. Создание отметок для сообщения. Организация сообщений.
Тренировочные упражнения по теме

4. Работа с календарем. Встречи. События. Собрания.

Отображение различных представлений календаря.
Планирование встреч, событий, собраний. Повторяющиеся события.
Приглашение на собрание. Ответ на приглашение.
Печать календаря.
Работа с несколькими календарями.
Тренировочные упражнения по теме

5. Отслеживание задач

Отображение различных представлений задач.
Создание и обновление задач.
Назначение задач.
Удаление задач из списка задач.
Создание задачи или встречи из сообщения.
Тренировочные упражнения по теме

6. Заметки. Дневник

Создание заметки.
Просмотр и редактирование заметки.
Ведение дневника событий.
Тренировочные упражнения по теме

7. Настройка программы

Настройка отправки и получения сообщений. Уведомление о доставке и прочтении письма.
Автоматическая организация входящих сообщений. Создание личных папок. Создание правил для сообщений.
Архивирование сообщений. Создание резервной копии папок Outlook.
Тренировочные упражнения по теме

Подведение итогов работы на семинаре

Формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

СТОИМОСТЬ: 12 900 руб. /1 чел. (НДС не облагается).
В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф. , др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

СКИДКИ

- 5% - при регистрации 2-х чел. , 7% 3-х и более чел. на один открытый тренинг/ семинар

- 3% при оплате как физическое лицо

! Если Вы хотя бы один раз обучались в нашей компании – у Вас скидка на дальнейшее обучение

ФОТО И ОТЗЫВЫ - http://itctraining. ru/photos/info/

Семинары, контактная информация

ITC Group / АйТиСи Груп, Санкт-Петербург
(812) 575-54-64, 764-06-18

Похожие тренинги, курсы, семинары. Информационные технологии, компьютерные курсы:


III Международный научно – практический семинар «SVIT GIS – 2014»
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
Приглашаем Вас принять участие в ІІІ Международном научно-практическом семинаре «SVIT GIS – 2014», который состоится с 12 по 16 мая 2014 г. в пансионате «Крымское Приморье» (АР Крым, пгт. Курортное, у подножья Кара Даг).
Аудитория: предприятия, занимающиеся добычей и переработкой полезных ископаемых; геологоразведочные, изыскательские, геодезические, научно-исследовательские и...
Кривбассакадеминвест, Москва

Тренинг "Ценообразование - ресурсы увеличения прибыльности продаж в аптеке"
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
На тренинге участники получают теоретические знания и формируют практический опыт по анализу ценовой политики аптеки, учету маркетинговой специфики аптеки в процессе ценообразования, формированию эффективной цены для различных ассортиментных групп.

Ключевые темы тренинга: Анализ ценовой политики собственной аптеки, Анализ эффективности ценовой политики по различным товарным группам,...
ФармБизнесЭксперт, Москва

Курс: Возможности прикладного решения "1С:Документооборот 8" для организации электронного документооборота
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы4900
Компания "Баланс-Сервис" приглашает на новый сертифицированный курс: Возможности прикладного решения "1С:Документооборот 8" для организации электронного документооборота.
Цель курса: курс предназначен для пользователей, планирующих вести учет в конфигурации "1С:Документооборот 8", а также для специалистов по внедрению данной конфигурации.
ООО "Баланс-Сервис", Ижевск

Создание запросов Microsoft SQL Server 2012
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы33500
Вы научитесь программировать на языке Transact-SQL, создавать с его помощью базовые запросы для Microsoft SQL Server, делать выборки данных, группировать, суммировать, объединять, модифицировать данные.
Целевая аудитория
Все разработчики ПО, использующие СУБД, и администраторы баз данных
Учебный центр Тренер-ИТ, Москва

80014 Разработка IV в Microsoft Dynamics AX 2009
Раздел: Информационные технологии, компьютерные курсы
*Описание курса представлено на английском языке. Курс читается на русском языке.
About this Course
This four-day Development IV in Microsoft Dynamics AX course teaches the student advanced X++ development techniques and examines how the Microsoft Dynamics AX application is structured.
It covers both technical and application specific areas of Microsoft Dynamics AX. The technical section...
Giusto Consulting, Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности