ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Добавить Тренинг

Резервы эффективности: проектный подход в маркетинге и менеджменте

Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу5 000 руб.

Описание тренинга

Как повысить эффективность работы подразделения без расширения штата и финансирования? Как успевать делать больше при тех же или сократившихся ресурсах? Как справиться с постоянно растущим объемом задач и не потерять контроль над ними? Ответы на эти и другие вопросы вы получите в ходе практического семинара "Резервы эффективности: проектный подход в маркетинге и менеджменте" .

Конечно, подготовиться к участию в выставке, открыть новую торговую точку, создать каталог продукции, провести рекламную компанию можно и без познаний в управлении проектами. Но если у вас в работе параллельно несколько мероприятий, на каждую неделю приходится с десяток дедлайнов, а число контролируемых задач переваливает за сотню. . . Применение управления проектами в такой ситуации позволит держать процессы под контролем, оперативно реагировать на проблемы, своевременно корректировать планы и работать без авралов даже при самом напряженном графике.

Программа семинара - http://www. aktiv-resurs. ru/trainings/trsem_pmmarketing/

Автор и ведущий семинара: Алексей Кузьмин. Имеет более чем 15-летний опыт работы в российских и зарубежных компаниях, последние 8 лет - в качестве директора по маркетингу. Неоднократно консультировал группы программных разработок (R&D) по пользовательским и бизнес- требованиям к продуктам и решениям. Имеет подготовку по управлению проектами по стандарту PMI (Project Management Institute, USA). Автор публикаций в СМИ по вопросам развития новых продуктов и управления маркетингом и продажами.

Семинары, контактная информация

Актив Ресурс, Москва
09 октября 2009 года с 16:00 до 20:00
+7 (495) 968-55-08

Похожие тренинги, курсы, семинары. Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу:


Система эффективного привлечения и удержания клиентов при минимальном бюджете и максимальной конкуренции
Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу17900 руб., в т.ч. НДС
Цель семинара – показать технологию выстраивания эффективной программы продвижения даже при очень недружественных внешнемаркетинговых факторах.

Семинар ориентирован на владельцев и управляющих малого и среднего бизнеса, для сотрудников РА, маркетинговых и PR агентств, СМИ, сотрудников и руководителей отделов рекламы, маркетинга и PR.
Для тех, кто хочет продвигаться системно и...
Эффект-Консалтинг, Москва

Маркетинг услуг: стратегия и особенности продвижения
Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу17900 руб., в т.ч. НДС
Классики маркетинга не делали больших различий между товаром и услугой, объединяя их общим понятием «Продукт». И тем не менее различия между товарами и услугами существуют и очень существенные:
- Товары – материальные, их можно увидеть до их покупки, потрогать, почувствовать запах или измерить. Когда покупается услуга, то ее нельзя предварительно показать, дать примерить, потрогать ....
Эффект-Консалтинг, Москва

Каким должен быть сайт для b2b компании или почему сайт не продаёт
Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингубесплатно
Февральские БЕСПЛАТНЫЕ мастер-классы только для участников Lab-ProgressMarket

9 февраля 2017 года 18. 00 -20. 00 по МСК

"Каким должен быть сайт для b2b компании или почему сайт не продаёт"

--Почему сайт не даёт тот эффект который должен?
Сайт не просто продукт, он один из инструментов. Для него так же нужна своя стратегия.

--Почему должна быть стратегия даже для...
Худякова Ирина Александровна, Другой город

Трудности орфографии и пунктуации в СМИ
Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу1500 гривен
Международное издательство «Бурда-Украина»
проводит семинар для работников СМИ, студентов-филологов и всех, кто хочет писать грамотно, с возможностью стажировки и трудоустройства в «Бурда-Украина».
Этот семинар – результат обобщения 15-летнего опыта, накопленного отделом редактирования «Бурда-Украина» в сотрудничестве с российскими коллегами. Мы отследили современные и устаревшие нормы...
"Бурда-Украина", Киев

Маркетинговый комплекс, его постановка в компании
Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингубесплатно
3 причины попасть к нам на вебинар и увеличить ПРИБЫЛЬ своей компании
-1-
Мы за 2014-2015 год увеличили прибыль 8 компаний. Обеспечив рост в 2-6 раз, клиентских баз в 4-20 раз. При этом нашли слабые места в воронках продаж, аналитике, клиентском сервисе и отделах маркетинга.
-2-
Провели за 2015-2016 более 20 аудитов компаний. Более 100 рекламных кампаний....
ООО "ПРОГРЕССМАРКЕТ" Худякова Ирина Александровна, Пермь

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться