ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Добавить Тренинг

Конкурсная технология поиска и подбора персонала

Раздел: Тренинги по управлению персоналом

Описание тренинга

Думаете, текучесть персонала не остановить? Отчаялись найти редкого специалиста? Возможно Вам нужна целая команда. . .
Находить персонал на 100% соответствующий Вашим требованиям - это то, что мы умеем лучше всех! В 2012-2013гг. мы более 10 раз проводили поиск и подбор Специалистов (или целой команды) по Конкурсной технологии.
Преимущества Конкурсной технологии и работы с нами

1. Вы такого еще не пробовали!

- за 1 день непосредственно с представителями Заказчика сравниваются 40-50 кандидатов на открытую позицию
- за несколько этапов (1 день) оцениваются личные качества и профессиональная компетентность кандидатов
- благодаря Вашему участию максимально учитываются Ваши интересы и пожелания
- для кандидатов формируется ситуацию «микро-стресса», которая существенно повышает лояльность кандидатов к Вашей компании - они очень хотят получить работу у Вас!

2. Сжатые сроки, за счет четкой организации, профессиональной команды и отработанных способов поиска и подбора персонала.
3. Наш опыт. В 2012-2013гг. мы более 10 раз проводили поиск и подбор Специалистов (или целой команды) по Конкурсной технологии.

Семинары, контактная информация

Фабрика Управляющих Проектами, Екатеринбург
+7 343 3101284

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по управлению персоналом:


Личная эффективность; Эффективная коммуникация и др. ; Командообразование
Раздел: Тренинги по управлению персоналомот 8 000 руб.
Особенностью Центра являются современные методы работы и индивидуальный подход к каждому клиенту, заказчику и партнёру.

Мы используем новейшие технологии, позволяющие находить наиболее короткий и эффективный путь в решении задач.
Это открывает путь к свободе, развитию и успеху.

Консультанты Центра - специалисты в области психологического консультирования и коучинга -...
ООО "РЦ Интеграция" Поляков Григорий Юрьевич, Целуйко Светлана Николаевна, Москва

«Бизнес-профессионал. Модуль III. УПРАВЛЕНИЕ ГРУППОВОЙ ДИНАМИКОЙ»
Раздел: Тренинги по управлению персоналом14200 руб.
Комплексная всесторонняя подготовка по профессии БИЗНЕС-ТРЕНЕР.
Программа охватывает как МЕТОДИКУ обучения тренинговым технологиям, так и ПРАКТИКУ работы тренера в бизнесе.
Программа основана на опыте подготовки успешно работающих бизнес-тренеров и передает проверенные практикой профессиональные технологии, раскрывает секреты успешной работы тренера с любой группой. Дает ценный опыт...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

КОУЧИНГ- ИНСТРУМЕНТЫ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
Раздел: Тренинги по управлению персоналом13500
Программа развития навыков высокоэффективной работы с мотивацией и ресурсами сотрудников компании
Практический курс обучения наиболее эффективным коучинг-технологиям, специально разработанный для тренеров, HR-в и руководителей. В отличии от многочисленных длительных программ, направленных на обучение коучингу как профессиональной деятельности, программа «КОУЧИНГ-ИНСТРУМЕНТЫ В РАБОТЕ С...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Практикум по оформлению кадровых документов. Пла-нируемые изменения в ТК РФ в 12г.
Раздел: Тренинги по управлению персоналом9 900 руб.
Целевая аудитория: руководители и специалисты службы персонала, бухгалтеры, руководители малого и среднего бизнеса.

Цель: дать слушателям полную информацию о трудовом законодательстве и нормах кадрового делопроизводства с учетом изменений Трудового кодекса и Кодекса РФ об административных правонарушениях. С помощью реальных ситуаций выработать стратегию для предотвращения ошибок и...
ITC Group/ АйТиСи Груп, Санкт-Петербург

пакет тренингов "Переговорщик"
Раздел: Тренинги по управлению персоналом1 час - 3000 руб.
«Психологические основы переговоров» - 5 часов.
«Переговоры - торг» - 5 часов.
«Переговоры с доминирующим партнером» - 5 часов.
«Переговоры-манипуляции» - 5 часов.
«Переговоры по конфликтной ситуации» - 5 часов.

Тренинги проводятся с группой 5-15 человек + 2 психолога.
Тренинги проводится без отрыва от производства, на протяжении 3-4 месяцев.
При необходимости...
МенталРитм, Волгоград

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности