ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Добавить Тренинг

Управление рисками проекта

Раздел: Тренинги по менеджменту10500

Описание тренинга

Цель:
1. Ознакомиться с современными стандартами, теоретическими принципами и практическими приемами управления рисками проекта
2. Детально рассмотреть вопросы классификации и идентификации рисков.
3. Рассмотреть эффективные методы и инструменты качественной и количественной оценки рисков, разработать план реагирования на риски.
Форма проведения курса: теоритические основы и проведение трех деловых игр на основе учебного проекта (кейса), в ходе которых отрабатываются практические навыки применения инструментов управления рисками.
КРАТКАЯ ПРОГРАММА КУРСА

СОВРЕМЕННАЯ МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ (1 ак. час. )
Источники рисков. Планирование управления рисками
Риски проекта. Неопределенность.
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ТЕСТ. Интуитивный риск-менеджмент
Источники возникновения и причины рисков. Факторы риска и факторы успеха проекта.
Активное и пассивное управление рисками.
РИСК И НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ. РИСК, КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ (1 ак. час. )
Риски и благоприятные возможности.
Классификация рисков. Основные зоны рисков проекта.
Общая процедура управления рисками.
Количество рисков в проекте. Стоимость рисков на различных фазах проекта.
Планирование управления рисками. Содержание плана управления рисками.
Ролевая структура управления рисками.
ИДЕНТИФИКАЦИЯ РИСКОВ (2 ак. час. )
Методы сбора информации для идентификации рисков.
Метод Дельфи. SWOT-анализ. Причинно-следственные диаграммы.
Реестр рисков. Формулировка рисков.
ДЕЛОВАЯ ИГРА. Идентификация рисков проекта
КАЧЕСТВЕННЫЙ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ АНАЛИЗ РИСКОВ (2 ак. час. )
Основные характеристики рисков.
Оценка степени влияния и вероятности возникновения.
Матрица вероятностьвоздейстивие. Карта рисков.
Пороговые уровни рисков; Понятие толерантнности к рискам
ДЕЛОВАЯ ИГРА. Ранжирование рисков в Реестре рисков
Методы количественного анализа рисков.
ПЛАНИРОВАНИЕ РЕАГИРОВАНИЯ НА РИСКИ (1 ак. час. )
Стратегии реагирования на риски.
Избежание и минимизация рисков.
Передача рисков. Методы передачи рисков. Страхование.
Принятие рисков. Активное и пассивное принятие рисков.
Выбор способа реагирования. Стоимость риска. Стоимость метода реагирования на риск.
ДЕЛОВАЯ ИГРА. Разработка плана реагирования на риски
МОНИТОРИНГ И КОНТРОЛЬ РИСКОВ (1 ак. час. )
Цели и содержание контроля рисков.
Методы контроля. Периодичность контроля.
Аудит рисков. Вторичные риски. Остаточные риски.
Пересмотр плана реагирования на риски
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ДНЯ. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ.

При корпоративном участии – скидки. Возможна незначительная корректировка содержания программы

Тренер курса

Мазалова Елена Викторовна - Бизнес-тренер, коуч, ведущий консультант

НОУ «Фабрика Управляющих Проектами».

Опыт:

Разработка и проведение обучающих программ по темам:

Личная эффективность руководителя»
Управление рисками проекта»
Инструменты управления проектами»
Оптимизация бизнес-процессов»
Бизнес-планирование»
Управление инвестиционными проектами»
Программы были реализованы для следующих предприятий:

ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
ОАО «Уралсвязьинформ»
ООО "Инженерно-строительная компания "ЭлектИС"
ОАО "Федеральная пассажирская компания" Уральский филиал
Уральский электрохимический комбинат ОАО «Уралхиммаш»

Семинары, контактная информация

ЗАО "Проектная ПРАКТИКА Урал", Екатеринбург
27.03.2014
310 12 83

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по менеджменту:


Управление и развитие дилерско-дистрибуторской сети
Раздел: Тренинги по менеджменту24000 руб., в т.ч. НДС
Цель семинара:
систематизация подходов к практике построения эффективной сети, анализ наиболее часто возникающих проблем, оценка методов формирования долгосрочных отношений с перспективными дилерами.

Семинар предназначен для топ-менеджеров компаний, руководителей отделов маркетинга и сбыта, а также всех тех, кто принимает решения по развитию бизнеса. Данный семинар рекомендуется...
Эффект-Консалтинг, Москва

Имидж как способ социальной коммуникации
Раздел: Тренинги по менеджментуБесплатно
Государственное бюджетное учреждение «Малый бизнес Москвы» подразделение Восточного административного округа совместно с Имидж студией по стилю и моде «Виктория» проводят бесплатный семинар на тему: «Имидж как способ социальной коммуникации».

Программа семинара:
•Определение понятие имиджа;
•Компоненты имиджа делового человека;
•Пошаговый алгоритм создания имиджа руководителя;
•Язык...
ГБУ"Малый бизнес Москвы", Москва

Корпоративные финансы: механизмы и практика управления
Раздел: Тренинги по менеджменту
Программа нацелена на подготовку специалиста финансового сектора в реальном бизнесе

Программа интересна всем, кто хочет знать:
• Как добиться максимального увеличения стоимости компании?
• Как управлять финансами в условиях современной действительности?
• Как сохранить бизнес и финансы «на плаву»?

Цели обучения:
• Научить «читать» и видеть «подводные камни» финансовой...
Центр корпоративного управления, Москва

Тренинг. Закупки. Эффективное управление запасами. Практический опыт применения. Киев
Раздел: Тренинги по менеджменту950 грн.
Бизнес тренер Андрей Стыгарь

моб. : +38(097)199-11-59
сайт: s-tigers. com. ua
форум: zakupki. ucoz. ua

50% тренинга по закупкам – это практическая часть, в ходе которой участники в группах выполняют задания для максимального осознания материала и наработки навыков. Теоретическая часть нацелена на дискуссию участников, а не на доклад со стороны тренера.

Бизнес тренинг...
Андрей Стыгарь, Киев

ОСНОВНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ: деловые переговоры, делегирование, управление временем, мотивация подчиненных. Управление конфликтами/стрессом
Раздел: Тренинги по менеджменту12 900 руб.
Целевая аудитория: Топ-менеджеры компаний, руководители среднего звена, линейные менед-жеры.

Вы узнаете:
• Как сделать сотрудников единой, сплоченной командой.
• Как, когда и за что награждать и наказывать подчинённых.
• Как сделать так, чтобы ваши сотрудники работали «на результат».
• Как научиться экономить своё время и научить этому сотрудников.
• Как достичь точного...
ITC Group/ АйТиСи Груп, Санкт-Петербург

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться