ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Добавить Тренинг

Трудности орфографии и пунктуации в СМИ

Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу1500 гривен

Описание тренинга

Международное издательство «Бурда-Украина»
проводит семинар для работников СМИ, студентов-филологов и всех, кто хочет писать грамотно, с возможностью стажировки и трудоустройства в «Бурда-Украина».
Этот семинар – результат обобщения 15-летнего опыта, накопленного отделом редактирования «Бурда-Украина» в сотрудничестве с российскими коллегами. Мы отследили современные и устаревшие нормы орфографии и пунктуации, противоречия между современными учебниками, и в том числе изданиями Д. Э. Розенталя, проанализировали специфику языка СМИ, о которой не пишут филологи, а также разработали пакет уникальных методических материалов (таблиц, алгоритмов и схем), которые облегчат труд редакторов и корректоров.
В программе:
Распространенные ошибки СМИ • Пишем по-русски нерусские слова • Кавычки-паразиты • Ошибки компьютерной проверки орфографии • Психология опечатки • Розенталь устарел? • Трюки с союзами • Авторские знаки • Вводные слова • Сочетания знаков препинания • Трудности прямой речи • Новое о тире • И многое другое
Участники семинара получат:
•пакет методических материалов (алгоритмов и схем);
•свидетельство об участии в семинаре (студенты – документ о стажировке);
•возможность трудоустройства в компании «Бурда-Украина».

Семинары, контактная информация

"Бурда-Украина", Киев
1-2, 8-9 декабря 2012 года
067 704-00-15

Похожие тренинги, курсы, семинары. Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу:


Система эффективного привлечения и удержания клиентов при минимальном бюджете и максимальной конкуренции
Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу17900 руб., в т.ч. НДС
Цель семинара – показать технологию выстраивания эффективной программы продвижения даже при очень недружественных внешнемаркетинговых факторах.

Семинар ориентирован на владельцев и управляющих малого и среднего бизнеса, для сотрудников РА, маркетинговых и PR агентств, СМИ, сотрудников и руководителей отделов рекламы, маркетинга и PR.
Для тех, кто хочет продвигаться системно и...
Эффект-Консалтинг, Москва

Молодёжный Бизнес Семинар СИСТЕМЫ BTMG
Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу50 рублей
Скорее всего Вы думаете с чего начать свое дело?! и как зарабатывать больше?!

Возможно у Вас:
- нет денег для старта
- нет нужных связей
- нет нужных навыков
- есть страх потерепеть неудачу
Система BTMG(Business Trading Marketing Group)
поможет вам!Международный бизнес - тренер этой системы помог тысячям людей добиться успеха в разных сферах жизни! Сейчас он тренирует молодых людей...
Система BTMG, Нижний Новгород

Резервы эффективности: проектный подход в маркетинге и менеджменте
Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу5 000 руб.
Как повысить эффективность работы подразделения без расширения штата и финансирования? Как успевать делать больше при тех же или сократившихся ресурсах? Как справиться с постоянно растущим объемом задач и не потерять контроль над ними? Ответы на эти и другие вопросы вы получите в ходе практического семинара "Резервы эффективности: проектный подход в маркетинге и менеджменте" ....
Актив Ресурс, Москва

Создание рекламных модулей и текстов для эффективного продвижения компании через СМИ
Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу17900 руб., в т.ч. НДС
Семинар познакомит с возможностями максимально эффективного продвижения через СМИ: от идеи продвижения до создания проекта – продуманной серии рекламных модулей, ориентированных как на стимулирование сбыта, так и на долгосрочное продвижение компании/продукта.

Программа семинара:

Блок 1. Стратегический. Как правильно выбрать СМИ?

1. Виды СМИ. Массовые, нишевые и узконишевые
2....
Эффект-Консалтинг, Москва

«Сложные» продажи: переговоры и торги, ведущие к сделке
Раздел: Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу9500 руб.
Программа тренинга: 1. Подготовка к встрече с клиентом

•Определение целей и задач переговоров с клиентом
•Где, когда и как проводить переговоры

2. Технологии ведения переговоров о продаже «сложного» продукта
•Установка на сотрудничество
•Установление и поддержание контакта с партнерами
•Правило благорасположения. Факторы, вызывающие симпатию.
•Учет индивидуальной...
Бизнес-Тренинг и Консалтинг, Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности