ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Добавить Тренинг

РЕКРУТЕР: от простого к сложному

Раздел: Тренинги по управлению персоналом5000

Описание тренинга

Содержание программы:
Подбор персонала и кто такой рекрутер, зачем он нужен?
Определение значения и места рекрутера в системе подбора персонала
Основные термины и понятия в рекрутменте
Знания и умения, необходимые для успешной работы.

Подбор персонала в компанию: с чего начать?
Профиль кандидата. Выработка общих требований к кандидатам и критерии отбора. Что такое «модель компетенций»?
Как работать с вакансиями? Где размещать объявления о вакансиях?
Методы поиска персонала
Проведение анализа полученной информации о соискателях
Техники проведения собеседований
Методы отбора кандидатов.
Анализ и оценка резюме кандидата:
Телефонное интервью.
Собеседование.
Оценка соискателя при встрече по внешним признакам и манере общения.
Разработка анкет, опросников для кандидатов.
Закрытие вакансии, вывод кандидата на работу. Составление job offer.

В результате Вы будете :

Знать базовые понятия рекрутмента
Знать технологию телефонных переговоров
Владеть методами поиска и отбора персонала
Уметь составлять грамотные тексты вакансий
Знать техники проведения интервью
Иметь навык первичной оценки кандидатов

Семинары, контактная информация

Мастерская Ирины Степаненко "Лестница успеха", Москва
30 ноября 2013 г. вв 10.00
+7 (495) 928 77 61

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по управлению персоналом:


Русский эмоциональный интеллект или внутренний театр лидера
Раздел: Тренинги по управлению персоналом14 800 руб.
Курс направлен на решение конкретной практической задачи: снабдить участника арсеналом выразительных средств, позволяющим контролировать и использовать различные эмоциональные состояния для эффективного общения. Освоить приемы и навыки управления эмоциями (своими и других людей). Раскрыть возможности влияния на людей.

По результатам тренинга участники научатся:
• Базовым элементам...
ООО Студия развития Лидерства, Москва

Оформление листков нетрудоспособности в соответствии с новыми требованиями законодательства РФ
Раздел: Тренинги по управлению персоналом8 000 руб.
Аудитория: специалисты по кадровому администрированию, специалисты по оплате труда, HR-специалисты.

С 1 июля 2011 года медучреждения начали выдавать больничные листы нового образца. Их форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н, который был опубликован 22 июня, в связи с этим в семинаре будут рассматриваться новые правила оформления листков...
ITC Group/ АйТиСи Груп, Санкт-Петербург

Демо-версия сенситивного тренинга
Раздел: Тренинги по управлению персоналом0 руб.
Дорогие друзья!
Вы знаете слышали что-нибудь о сенситивных тренингах?
Если нет, тогда приглашаем Вас на бесплатный сенситивный ДЕМО-тренинг
«УЗНАЙТЕ СВОИ ВОЗМОЖНОСТИ»
Предварительная запись обязательна!

Запись на тренинг производится:
пн. -пт. с 10. 00 до 17. 00.
по тел. +7 (495) 642-34-87; 649-46-75 или моб. +7(926)139-35-69.

Тренинги проводятся:
12, 16, 20,...
Top Skills, Москва

Успешный менеджер по персоналу
Раздел: Тренинги по управлению персоналом3750 грн (без учета НДС)
ПРОГРАММА
тренинг-курса

СЛУЖБА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Структура, роль, стратегические и операционные функции службы по управлению персоналом.


ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Планирование трудовых ресурсов в компании.
Назначение и виды заявки на специалиста.
Методы поиска и привлечения кандидатов на вакантную должность.
Анализ резюме и анкетных данных,...
Консалтинговая компания "ТУРАНА", Киев

Как правильно подобрать Сотрудника?
Раздел: Тренинги по управлению персоналом3800 руб.
Подбор, отбор и найм персонала: специфика и методики.
Как выявить новые возможности сотрудников для повышения производительности их труда.
Определение мотивации кандидата на собеседовании.
Оценка возможностей корректировки карты мотивации.
Методы индивидуальной диагностики при подборе и отборе кадров:
Тест формирования эффективной команды, Опросник MBTI Майерс-Бриггс,...
ООО Консалтинг-центр, Краснодар

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться