ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Добавить Тренинг

Русский эмоциональный интеллект или внутренний театр лидера

Раздел: Тренинги по управлению персоналом14 800 руб.

Описание тренинга

Курс направлен на решение конкретной практической задачи: снабдить участника арсеналом выразительных средств, позволяющим контролировать и использовать различные эмоциональные состояния для эффективного общения. Освоить приемы и навыки управления эмоциями (своими и других людей). Раскрыть возможности влияния на людей.

По результатам тренинга участники научатся:
• Базовым элементам актерской техники;
• Раскрывать собственную харизматичность и артистичность;
• Основам исполнительского мастерства и театральным технологиям;
• Понятию «внутреннего театра» лидера;
• Многоплановому мышлению и вниманию, имиджу и образу делового человека.

Овладеют навыками:
• Спонтанной речи и импровизации;
• Техники убеждения и владения голосом (тембральная выразительность);
• Создания внутреннего видения (мысленный образ) и его вербальной/невербальной передачи;
• Поиска и закрепления собственного публичного имиджа;
• Закрепления и расширение лидерского репертуара (энергетика речи, подтекст).

Программа курса:
• Теория эмоций и эмоционального интеллекта по Д. Гоулману.
• Основные грани эмоционального интеллекта самосознание, самоконтроль, эмпатия, управление эмоциями других людей;
• Приемы управления эмоциями или что я должен сделать. Актерские техники;
• Управление энергией или лидерский репертуар. Стили речи;
• Действенный анализ в общении;
• Управление конфликтами. Уход от конфликта, управление и профилактика конфликта.

Формат тренинга:
Курс основан на теории западных исследователей эмоционального интеллекта (EI), а также на отечественной театральной методике, которая лежит в основе подготовки актеров. Групповая работа, работа в малых группах и индивидуальная работа. Акцент делается на практических упражнениях.

Продолжительность: 16 часов (2 дня)

Информация о тренере:
Алипова-Светозарова Светлана Федоровна

Художественный руководитель Академического театра РАНХ и ГС при Президенте РФ. Ведущий преподаватель, тренер на программах государственной службы Правительства РФ. Сертифицированный коуч. Leadership University USA. Автор научных и публицистических статей в СМИ по проблемам менеджмента, делового общения, образования и воспитания. Автор учебного пособия «Неориторика. Мастерство бизнес-презентации», автор учебного фильма "Эмоциональный интеллект" и т. д.

Семинары, контактная информация

ООО Студия развития Лидерства, Москва
03.07.13 - 04.07.13
(925) 305-30-05

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по управлению персоналом:


Успешный менеджер по персоналу
Раздел: Тренинги по управлению персоналом4500 грн
ПРОГРАММА
тренинг-курса

СЛУЖБА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Структура, роль, стратегические и операционные функции службы по управлению персоналом.


ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Планирование трудовых ресурсов в компании.
Назначение и виды заявки на специалиста.
Методы поиска и привлечения кандидатов на вакантную должность.
Анализ резюме и анкетных данных,...
Консалтинговая компания "ТУРАНА", Киев

Командообразование от Елены Яхонтовой
Раздел: Тренинги по управлению персоналом14800 руб
Большинство из нас работает в коллективе. Но коллектив – это ещё не команда. Её надо сформировать, именно на это направлен тренинг. Программа создана с целью - научить сотрудников работать слаженно и согласованно: для проектной работы, при реорганизации, слиянии или создании нового коллектива. Тогда, когда нужно сформировать команду или вывести взаимодействие на новый качественный...
Студия развитися Лидерства, Москва

Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения
Раздел: Тренинги по управлению персоналом18900 руб., в т.ч. НДС
Уже не для кого не секрет, что обученный персонал становится конкурентным преимуществом компании и эффективным ресурсом для достижения ее стратегических целей.

Несмотря на то, что тема обучения персонала не нова, руководителей и менеджеров по персоналу по-прежнему интересует: как построить оптимальную для организации систему, которая позволит достигать поставленных целей и...
Эффект-Консалтинг, Москва

Мнемотехника. Бесплатное занятие
Раздел: Тренинги по управлению персоналом
Программа тренинга:

1. Развитие ассоциативной и образной памяти.
2. Запоминание разнообразных точных сведений:
* лиц, фамилий, имен, отчеств;
* числовой информации (дат, телефонных номеров, кодов, шифров);
* адресов;
* сложных терминов и названий;
* энциклопедических сведений;
* блока информации о человеке;...
Президентская бизнес-школа, Москва

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ В РАБОТЕ ТРЕНЕРА И HR
Раздел: Тренинги по управлению персоналом5500
Практический семинар для руководителей и специалистов по обучению
В новых экономических условиях эффективность обучения стала максимально актуальной темой. Как спрогнозировать эффект? Как обосновать результаты? Как рассчитать экономический эффект обучения? Именно ответам на эти вопросы посвящена программа семинара. Задачи семинара:
• Изучить методики оценки эффективности обучения
•...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности