ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Добавить Тренинг

Бизнес-завтрак с экспертами (онлайн-семинар) на тему: «Актуальные вопросы охраны труда и учета кадров в условиях совершенствования законодательного регулирования»

Раздел: Тренинги по управлению персоналом1500

Описание тренинга

Бизнес-завтрак с экспертами (онлайн-семинар) на тему:

«Актуальные вопросы охраны труда и учета кадров в условиях
совершенствования законодательного регулирования»

Дата проведения: 22 июня 2017 г.
Время проведения: с 10. 00 до 15. 00
Адрес проведения: г. Краснодар,
ул. Коммунаров 270, ЖК «Одесский».

Гайкалова Людмила Алексеевна – Директор ООО «Охрана труда КОНСАЛТИНГ»
Эксперт по специальной оценке условий труда ООО МЦ «Защита плюс»;

Засухина Ольга Семёновна - Эксперт по трудовому праву ООО «Охрана труда КОНСАЛТИНГ»;

Остапцов Сергей Александрович – заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае.

Регистрация участников семинара.
10. 00 Выставка плакатов, журналов и специальной литературы по ОТ
10. 00-10. 05 Открытие семинара.
Коваленко Ольга Витальевна - директор АНО ДПО "Центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации "Кубанский"
10. 05-12. 00 «Специальная оценка условий труда: основные отличия от аттестации рабочих мест по условиям труда»
12. 00-12. 30 Перерыв (кофе – пауза)
12. 30-14. 00 Кадровые вопросы
Изменения в миграционном учете кадров
Требования к порядку ведения и составу кадровой документации
Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ: рекомендации по их недопущению и исправлению
Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу
Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики
14. 00-15. 00 Ответы на вопросы слушателей бизнес-завтрака главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае

Стоимость участия в мероприятии 1500 руб. *


Раздаточный материал Именной сертификат Кофе-пауза
*1500 руб. для пакета «Стандарт»; БЕСПЛАТНО для следующих категорий клиентов: Пакет «Бизнес» для юридических лиц, находящиеся на абонентском обслуживании.



Запись на семинар производится по телефону (8-861) 210-16-99.
Заявки на семинар принимаются в произвольной форме по электронной почте 2101699@mail. ru.



Оплата принимается:
ООО "Охрана труда-КОНСАЛТИНГ"
ИНН:2310118380
КПП:231101001
ОГРН:1062310037899
ОКПО:97731704

Расчётный счет:40702810647300000272
Банк: ФИЛИАЛ "ЮЖНЫЙ" ПАО "БАНК УРАЛСИБ"
БИК:040349700
Корр. счет:30101810400000000700

Семинары, контактная информация

ООО "Охрана труда -консалтинг", Краснодар
22.06.2017
+7(8-861) 210-16-99

Похожие тренинги, курсы, семинары. Тренинги по управлению персоналом:


Психология глубинного общения
Раздел: Тренинги по управлению персоналом4800р
Программа предназначена для практических психологов, а также всех тех, чья работа основана на непосредственном межличностном общении(учителя, социальные работники, актёры, режисёры, врачи и пр. )
В основе данной программы — экзистенциально-гуманистический подход одного из лидеров современной психологии и психотерапии Джеймса БЮДЖЕНТАЛА ( США).

Основное содержание программы...
Братченко Сергей Леонидович, Санкт-Петербург

Чемоданчик тренера
Раздел: Тренинги по управлению персоналом5500 руб. за 1 тренинговый день
"Чемоданчик Тренера": серия методических тренингов по актуальным бизнес-темам

Каждый тренинг из серии «Чемоданчик Тренера» посвящен методике и навыкам проведения бизнес-тренинга по конкретной теме. Каждая тема представлена в отдельном самостоятельном формате. Участники могут сами выбрать темы, актуальные для их работы в компании, и составить свой тренерский «чемоданчик».

На...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Формирование управленческой команды
Раздел: Тренинги по управлению персоналом4800 руб
Первый день:
1. Понятие управленческой команды.
2. Ограничения на использование командных методов работы.
3. Индикаторы эффективности команды топ-менеджеров.
4. Понятия руководства и лидерства: общее и различное.
5. Ценностные установки командного взаимодействия: формулировка миссии и целей команды топ-менеджеров на основе ценностей предприятия.
6. Ресурсы команды...
ООО Консалтинг-центр, Краснодар

«Бизнес-профессионал. Модуль I. ОСНОВЫ ТРЕНЕРСКОЙ РАБОТЫ»
Раздел: Тренинги по управлению персоналом14200 руб.
Сертификационный курс подготовки БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ

Комплексная всесторонняя подготовка по профессии БИЗНЕС-ТРЕНЕР.
Программа охватывает как МЕТОДИКУ обучения тренинговым технологиям, так и ПРАКТИКУ работы тренера в бизнесе.

Программа основана на опыте подготовки успешно работающих бизнес-тренеров и передает проверенные практикой профессиональные технологии: как работать с клиентом,...
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ», Москва

Успешный менеджер по персоналу
Раздел: Тренинги по управлению персоналом4500 грн с учетом НДС
ПРОГРАММА
тренинг-курса

СЛУЖБА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Структура, роль, стратегические и операционные функции службы по управлению персоналом.


ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Планирование трудовых ресурсов в компании.
Назначение и виды заявки на специалиста.
Методы поиска и привлечения кандидатов на вакантную должность.
Анализ резюме и анкетных данных,...
Консалтинговая компания "ТУРАНА", Киев

Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности