ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Собеседование

Итак, Вы получили приглашение на собеседование. Кстати, собеседование так же, как и работа, может быть удаленным. Сначала рассмотрим обычное собеседование, когда Вас пригласили в офис. Если Вас пригласили в другое место, такое тоже может быть, но Вам нужно отнестись к такой встрече настороженно. Офиса нет - организация несерьезная или отношение к Вам несерьезное. Единственное, что оправдывает работодателя в этом случае расположение офиса в другом городе, но это бывает крайне редко.

Перед собеседованием необходимо подготовиться к этому событию. Желательно выяснить, что нужно от Вас, тем, кто проводит собеседование, и чем обладаете Вы.

Замечательно, если у Вас есть опыт работы по данному направлению, но все же желательно припомнить, а лучше принести с собой доказательства Ваших достижений. Если ж это новая для Вас работа, не поленитесь проконсультироваться с кем - либо (лучше из той организации, в которую Вы направляетесь) о предстоящих Вам должностных обязанностях. Важно также знать, как осуществляется процедура отбора и почему работодатели проводят собеседование.

Работодателю нужны Ваши опыт, знания, навыки, а также важно знать, есть ли у Вас желание работать, обязательность и возможно другие личные качества, необходимые для данной работы. Он уже ознакомился с Вашим резюме и приглашает Вас с целью:

  1. проверки обладаете ли Вы тем, что указано в резюме
  2. уточнения отсутствующих и настораживающих сведений из Вашего резюме
  3. дополнения представления о Вас.

Вы должны только подтвердить свое резюме более основательно, чем на бумаге.

Копию резюме, рекомендательные письма, если таковые имеются, портфолио, если у Вас уже есть наработки в данной области все это необходимо взять с собой на собеседование. Иногда можно показать свои достижения и в других направлениях деятельности. Это может характеризовать Вас, как разносторонне развитого человека, но не переборщите. Работодателю требуется, прежде всего, выполнение той работы, которую он собирается Вам поручить.

Теперь поговорим о Вашем душевном настрое. Нервничаете? Так и должно быть. Ни в коем случае, ни каких успокаивающих средств. Хорошая доза адреналина в крови даже поможет Вам. Другое дело, если Вы боитесь. Страх не лучший помощник. Попробуем предложить Вам воспользоваться самовнушением. Для этого нужно разобраться в причинах Вашего страха. Чаще всего люди боятся показаться смешными и некомпетентными. Второе Вас не должно пугать - Вы подготовились. Если Вас пугает первое, то поставьте себя на место того, кто будет с Вами разговаривать. Это занятой человек. Если он тратит время на собеседование с Вами, значит, Вы ему нужны. Он хочет, чтоб Вы показали себя с лучшей стороны. Когда Вы приходите на собеседование, он надеется, что, наконец, нашел того, кто ему нужен. Ваша задача убедить его, что он прав.


Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться