ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Собеседование

Итак, Вы получили приглашение на собеседование. Кстати, собеседование так же, как и работа, может быть удаленным. Сначала рассмотрим обычное собеседование, когда Вас пригласили в офис. Если Вас пригласили в другое место, такое тоже может быть, но Вам нужно отнестись к такой встрече настороженно. Офиса нет - организация несерьезная или отношение к Вам несерьезное. Единственное, что оправдывает работодателя в этом случае расположение офиса в другом городе, но это бывает крайне редко.

Перед собеседованием необходимо подготовиться к этому событию. Желательно выяснить, что нужно от Вас, тем, кто проводит собеседование, и чем обладаете Вы.

Замечательно, если у Вас есть опыт работы по данному направлению, но все же желательно припомнить, а лучше принести с собой доказательства Ваших достижений. Если ж это новая для Вас работа, не поленитесь проконсультироваться с кем - либо (лучше из той организации, в которую Вы направляетесь) о предстоящих Вам должностных обязанностях. Важно также знать, как осуществляется процедура отбора и почему работодатели проводят собеседование.

Работодателю нужны Ваши опыт, знания, навыки, а также важно знать, есть ли у Вас желание работать, обязательность и возможно другие личные качества, необходимые для данной работы. Он уже ознакомился с Вашим резюме и приглашает Вас с целью:

  1. проверки обладаете ли Вы тем, что указано в резюме
  2. уточнения отсутствующих и настораживающих сведений из Вашего резюме
  3. дополнения представления о Вас.

Вы должны только подтвердить свое резюме более основательно, чем на бумаге.

Копию резюме, рекомендательные письма, если таковые имеются, портфолио, если у Вас уже есть наработки в данной области все это необходимо взять с собой на собеседование. Иногда можно показать свои достижения и в других направлениях деятельности. Это может характеризовать Вас, как разносторонне развитого человека, но не переборщите. Работодателю требуется, прежде всего, выполнение той работы, которую он собирается Вам поручить.

Теперь поговорим о Вашем душевном настрое. Нервничаете? Так и должно быть. Ни в коем случае, ни каких успокаивающих средств. Хорошая доза адреналина в крови даже поможет Вам. Другое дело, если Вы боитесь. Страх не лучший помощник. Попробуем предложить Вам воспользоваться самовнушением. Для этого нужно разобраться в причинах Вашего страха. Чаще всего люди боятся показаться смешными и некомпетентными. Второе Вас не должно пугать - Вы подготовились. Если Вас пугает первое, то поставьте себя на место того, кто будет с Вами разговаривать. Это занятой человек. Если он тратит время на собеседование с Вами, значит, Вы ему нужны. Он хочет, чтоб Вы показали себя с лучшей стороны. Когда Вы приходите на собеседование, он надеется, что, наконец, нашел того, кто ему нужен. Ваша задача убедить его, что он прав.


Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться