ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Какую работу можно найти в сети Интернет?

В предыдущей статье говорилось о работе для "одиночек" - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Вот краткий и далеко не полный перечень работ, предлагаемых через Интернет:

  1. Выращивание декоративных растений на дому.
  2. Сборка простых электрических изделий.
  3. Прием и обработка корреспонденции.
  4. Обработка обучающей литературы на компьютере.
  5. Обработка, исправление и редактирование отсканированного текста.
  6. Работа интервьюером.
  7. Набор текста. (Оператор по вводу данных).
  8. Web мастер.
  9. Web программист.
  10. Дизайнер.
  11. Работа на бирже Forex.
  12. Оператор на домашнем телефоне.

Как же получить работу через Интернет? Поискать ее на нашем сайте или другом сайте по поиску персонала. Если у Вас нет навыков работы в Интернет, воспользуйтесь помощью Ваших друзей или обратитесь к администратору Интернет - кафе.

А теперь несколько подробнее о том, что еще может Вам понадобиться уже после получения работы. Если Ваша непосредственная работа не будет связана с компьютером (1,2 пункты) и Вы намерены получать оплату не через возможности сети, Вы можете воспользоваться услугами Интернет - кафе. В любом другом случае Вам необходим компьютер и подключение к Интернет. Если Вас интересует работа, указанная в пунктах 3, 6, 7, 8, 9 и 11, то желательна установка выделенной Интернет - линии, которая обеспечивает хорошее качество связи и большую скорость передачи данных. Можно обойтись и без выделенной линии, по - крайней мере на первых порах. Обязательным условием для получения и выполнения работы через Интернет является наличие у Вас электронного почтового ящика. Весь документооборот, начиная с посылки Вашего резюме и приемом письма работодателя, будет происходить по электронной почте.

Теперь рассмотрим оплату труда.

Если Вы проживаете в том же городе, что и работодатель, то дешевле всего получать зарплату непосредственно у него. Но сейчас даже в этом случае в целях экономии времени большинство пользуется расчетами в сети Интернет: электронными кошельками. Например, чтобы открыть себе Яндекс - кошелек, достаточно зайти на сайт www.yandex.ru и нажать на иконку с надписью "деньги", расположенную в нижней части страницы. Обналичивать деньги можно в отделениях Сбербанка, а можно оплачивать ими покупки в Интернет магазинах и другие расходы.

Хотим обратить внимание читателя на то, что необходимо обращать внимание на дату объявления о вакансии. По крайней мере, это касается конкретных работ: набор текста, обработка и т.д. Объявлений, предлагающих работу по распространению или продаже, это не касается, так как для выполнения этих работ количество вакансий, как правило не ограничено. И не огорчайтесь, если понравившаяся вакансия уже занята. Зайдите на сайт завтра или через неделю. Вы найдете работу, которая Вам понравится.

Следующая статья будет посвящена собеседованию. Надеемся, что она будет интересна всем , кто ищет работу или уже нашел ее.


Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться