ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Работа для 'одиночки'

Современные специалисты по персоналу условно делят людей на 3 типа:

  1. Одиночка - предпочитает работу в удалении от коллектива, не склонен перекладывать на других ответственность, ориентирован на индивидуальный результат.
  2. Командный игрок - Предпочитает работу в коллективе, нуждается в оценке результатов его работы. Легко управляем, заинтересован в результате команды в целом.
  3. Менеджер - воспринимает себя как лидера, а успехи команды под его руководством как собственные, готов отвечать за действия команды в целом.

Сотрудники 2 и 3 типа, как правило, легко уживаются в коллективе и до недавнего времени являлись более преуспевающими сотрудниками по сравнению с "одиночками". Для "одиночек" всегда существует угроза конфликта с коллективом в связи с разделением зоны ответственности или дележа вознаграждения по результатам труда, но самое главное, не имея возможности уединиться для обдумывания работы, они могут испытывать сильный стресс. Все это затрудняло карьеру такого типа людей. Они получали гораздо меньшее вознаграждение, чем другие с тем же уровнем профессионализма. Возможности занятия индивидуальной трудовой деятельностью были весьма ограничены и не приветствовались в СССР. Перестройка повысила авторитет индивидуального предпринимателя, но это была работа только для одиночек, склонных делать что-нибудь своими руками. И только развитие в нашей стране сети Интернет позволило этому типу людей занять достойное место в среде работающего населения. Сейчас список профессий для работы на дому превышает список работ в коллективе.

Что нужно для удаленной работы?

  • Желание и умение что - то делать
  • Работодатель, который заинтересован в результатах вашего труда
  • Если совсем нет желания видеть работодателя или не позволяет расстояние, то компьютер, подключенный к Интернет.

И все. Вы можете работать тогда, когда Вам удобно, устанавливать себе режим дня по собственному усмотрению и видеть только приятные для Вас лица. Единственное осложнение - некоторые работы имеют непрерывный график, поэтому могут быть исключены выходные и отпуска, что при желании тоже можно регулировать, привлекая к делу своих домашних.

Где же может работать "одиночка" и как ему найти подходящую для себя работу?

Продолжение в следующей статье.


Внимание!
Использование материалов сайта "www.jobs-data.com" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности